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Equamente al lavoro

Equamente al lavoro

 

Equamente al lavoro è la campagna informativa della Regione del Veneto sulla Legge Regionale n. 3 del 15 febbraio 2022 "Disposizioni per la promozione della parità retributiva tra donne e uomini e il sostegno all'occupazione femminile stabile e di qualità", con la quale la Regione ha introdotto una serie di interventi per:

- contrastare i comportamenti discriminatori nel mondo del lavoro
- promuovere l’occupazione femminile stabile e di qualità e incentivare il reinserimento delle donne vittime di violenza
- promuovere misure che favoriscano la conciliazione dei tempi di vita e di lavoro
- diffondere una cultura organizzativa antidiscriminatoria nei luoghi di lavoro
- contrastare il Gender Pay Gap e garantire la trasparenza dell’informazione e la neutralità nella retribuzione tra uomini e donne
- promuovere il Registro delle imprese virtuose.

 


PROSSIMI EVENTI

Equamente al lavoro - Azioni per cambiare prospettiva e costruire il futuro fa tappa a Treviso!
Il convegno organizzato in collaborazione con la Consigliera di Parità di Treviso è in programma il prossimo 17 aprile presso l'Auditorium al piano terra dell'Edificio 3 della Provincia di Treviso.
A breve il programma completo dell'evento.

Iscrizioni

 


PARTNER

Il Comitato Pari Opportunità presso il COA di Venezia, l’Ordine dei Consulenti del lavoro di Venezia, il Comitato Pari Opportunità presso l’ODC di Venezia e la Camera di Commercio di Venezia sostengono la campagna Equamente al lavoro: Parità di genere e parità retributiva: lavoro dipendente e professionisti a confronto.

Unioncamere, Unioncamere Veneto, Camera di Commercio di Padova e Comitati per l'imprenditoria femminile sostengono la campagna Equamente al lavoro: Imprenditoria femminile tra sfide e opportunità.


 

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Nonostante le modifiche normative volte ad ampliare l'accesso ai congedi per prendersi cura dei figli nei primi anni di vita, la diffusione del congedo parentale riservato ai padri rimane limitata [...]Acerca deCongedi di paternità paritari

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Giornata internazionale della donna: che ricorrenza è? Serve ancora?

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Equamente al lavoro: un foulard a supporto della Campagna per un'occupazione femminile stabile e di qualità

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CUG: uno strumento contro le discriminazioni per valorizzare il benessere di chi lavora nella P.A.

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Equamente al lavoro: l’8 marzo a Belluno il quarto incontro provinciale

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Il colore rosa è per le femmine e il colore azzurro è per i maschi?

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La scienza non è "roba da donne"

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Cos'è il Gender Employment Gap?

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Parità retributiva: Padova maglia nera

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Colloquio di lavoro: ci sono domande che devono rimanere fuori?

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