REDDITO DI LIBERTÀ
Che cos’è? 
È un contributo economico introdotto nel nostro Ordinamento nel 2020 con il D.P.C.M. 17 dicembre 2020, rinnovato di recente dalla Legge di Bilancio 2024. 
Erogato dall’Inps, esso è volto a favorire percorsi di autonomia personale e abitativa e di emancipazione delle donne, senza figli o con figli minori, vittime di violenza e in condizione di particolare fragilità o di povertà, seguite dai centri antiviolenza riconosciuti dalle Regioni o dai servizi sociali nei percorsi di fuoriuscita dalla violenza.

Chi può beneficiare della prestazione?
cittadine italiane, comunitarie o extracomunitarie in possesso di regolare permesso di soggiorno; 
donne straniere che abbiano lo status di rifugiate politiche o lo status di protezione internazionale sussidiaria.
Il sussidio è pari ad un massimo di 400 euro mensili, concesso in un’unica mensilità per un massimo di dodici mesi. 
Le istanze vengono accolte in base all’ordine cronologico di presentazione entro il limite del budget assegnato a ciascuna Regione o Provincia autonoma.
Il contributo è esente da tassazione sul reddito e risulta compatibile con altre misure di sostegno del reddito. Esso sarà versato direttamente sul conto corrente, sul libretto di risparmio o sulla carta prepagata intestate alla vittima (occorre fornire un Iban valido per l’accredito). 
La domanda dovrà essere corredata da:
- l’attestazione della condizione di bisogno ordinario o di bisogno straordinario e urgente (rilasciata dal Servizio sociale di riferimento territoriale); 
- la dichiarazione che attesta il percorso intrapreso dalla vittima (rilasciata dal legale rappresentante del centro antiviolenza).

CONGEDO PER LE DONNE VITTIME DI VIOLENZA DI GENERE
L’art. 24 del D.Lgs. 15 giugno 2015, n. 80 ha introdotto la possibilità per le dipendenti (di datori di lavoro pubblico e privato) vittime di violenza di richiedere un periodo di congedo, dunque di astenersi dal lavoro al fine di poter mettere in salvo se stesse e i propri figli (il posto di lavoro è generalmente il primo luogo dove il carnefice proverà a ricontattare la vittima).
Si tratta di un congedo indennizzato al 100% della retribuzione media giornaliera. 
In quanto diritto soggettivo delle lavoratrici, tale congedo non è vincolato alla decisione da parte del datore di lavoro di concederlo o meno.

Ma chi può usufruirne nello specifico? 
Le lavoratrici inserite nei percorsi di protezione relativi alla violenza di genere, certificati dai Servizi sociali del Comune di residenza, dai Centri antiviolenza o dalle Case di rifugio previste dall’art. 5-bis del D.L. n. 93/2013.
La richiesta va presentata all’Inps allegando la certificazione dell’inserimento della lavoratrice nel percorso di protezione rilasciata dai Servizi sociali del Comune di residenza, dai centri antiviolenza o dalle case rifugio, dando al proprio datore di lavoro un preavviso di sette giorni.
Le lavoratrici possono assentarsi dal lavoro per un periodo massimo di 90 giorni decorrenti dalla data di inizio del percorso di protezione certificato.
Il congedo non è fruibile, né indennizzabile, nei giorni in cui non vi è l’obbligo di prestare attività lavorativa, come ad esempio nei giorni festivi non lavorativi, nei periodi di aspettativa o di sospensione dell’attività o durante le pause contrattuali nei rapporti a tempo parziale. 
Il congedo può essere fruito anche a ore, in misura pari alla metà dell’orario di lavoro medio giornaliero.
Per le lavoratrici iscritte alla Gestione separata dell’Inps è garantita la sospensione del contratto per i giorni richiesti, ma in tal caso il congedo non è indennizzato.

SGRAVI CONTRIBUTIVI PER L’ASSUNZIONE DI PERCETTORI DI ASSEGNO DI INCLUSIONE
Il D.L. 4 maggio 2023, n. 48 (6) ha previsto degli sgravi contributivi per i datori di lavoro che assumono i percettori di Assegno di Inclusione, con contratto a tempo indeterminato, contratto di apprendistato o contratto a termine.
Nel caso di assunzione mediante contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato (pieno o parziale) o con contratto di apprendistato, è riconosciuto, per un periodo massimo di dodici mesi, l’esonero dal versamento del 100% dei contributi previdenziali a carico dei datori di lavoro, con l’esclusione dei premi e dei contributi dovuti all’Inail, nel limite massimo di 8.000 euro su base annua, riparametrato e applicato su base mensile. 
Il datore di lavoro è tenuto alla restituzione delle somme legate all’incentivo nel caso di licenziamento nel corso dei ventiquattro mesi successivi all’assunzione, salvo che il licenziamento avvenga per giusta causa o per giustificato motivo.
Nel caso di assunzione mediante contratto di lavoro subordinato a tempo determinato o stagionale (pieno o part-time), è riconosciuto, per un periodo massimo di dodici mesi e comunque non oltre la durata del rapporto di lavoro, l’esonero dal versamento del 50% dei complessivi contributi previdenziali a carico dei datori di lavoro, con esclusione dei premi e dei contributi dovuti all’Inail, nel limite massimo di importo pari a 4.000 euro annui, riparametrato e applicato su base mensile.
È anche previsto un incentivo per l’eventuale intervento delle Agenzie di lavoro per ogni assunzione di  percettori di Assegno di Inclusione o supporto per il lavoro, e un incentivo del 60% per la mediazione da parte di Enti autorizzati e enti del Terzo settore in caso di assunzione di persone affette da disabilità.