Incentivi 2026 per le aziende che assumono donne
Il datori di lavoro che assumono a tempo indeterminato lavoratrici svantaggiate potranno chiedere l'esonero dei contributi previdenziali
Nella circolare n. 57 del 14 maggio 2026, INPS ha definito le indicazioni applicative relative al bonus donne e, con il messaggio n.1970/2026, ha fornito le istruzioni operative per presentare le domande, dando via alla possibilità di fare richiesta.
La misura prevede l’esonero dal versamento dei contributi previdenziali in favore di tutti i datori di lavoro privati che assumono donne con contratti subordinati a tempo indeterminato, anche part-time. Sono esclusi i contratti di apprendistato, il lavoro domestico, il lavoro intermittente e le prestazioni occasionali.
Lo sgravio si applica alle assunzioni di lavoratrici che, alla data dell’assunzione, rispettino uno dei seguenti requisiti:
- siano prive di un impiego regolarmente retribuito da almeno 24 mesi, ovunque residenti;
- siano prive di un impiego regolarmente retribuito da almeno 12 mesi e rientrino in una delle categorie di “lavoratore svantaggiato” secondo la definizione del regolamento (UE) 651/2014 della Commissione europea;
- siano prive di impiego da almeno 6 mesi e rientrino in una delle categorie di “lavoratore svantaggiato” secondo la definizione del regolamento (UE) 651/2014 della Commissione europea.
Nei primi due casi la durata del Bonus è di 24 mesi, mentre nel terzo caso la durata del Bonus è di 12 mesi. Le categorie considerate svantaggiate in base al regolamento (UE) 651/2014 sono le seguenti:
- età compresa tra i 15 e i 24 anni,
- età superiore ai 50 anni,
- donne che vivono sole con una o più persone a carico,
- non possiedano un diploma di scuola media superiore o professionale;
- donne che lavorano in settori con un forte divario di genere.
La misura dell’esonero è pari al 100 per cento dei complessivi contributi previdenziali a carico dei datori di lavoro, con esclusione dei premi e contributi dovuti all’INAIL e i contributi di solidarietà o i fondi bilaterali, nel limite massimo di 650 euro al mese mensile per ciascuna lavoratrice assunta. L'importo massimo sale a 800 euro al mese se la lavoratrice è residente in una delle regioni della ZES Unica (Abruzzo, Basilicata, Calabria, Campania, Molise, Puglia, Sicilia, Sardegna e, novità del 2026, anche Marche e Umbria).
Per accedere all’incentivo, il datore di lavoro deve realizzare un incremento occupazionale netto calcolato sulla base della differenza tra il numero dei lavoratori occupati rilevato in ciascun mese e il numero dei lavoratori mediamente occupati nell’anno precedente. Deve inoltre essere in regola con i contributi e applicare i contratti collettivi nazionali (CCNL) firmati dai sindacati più rappresentativi.
Per presentare richiesta di bonus, i datori di lavoro devono utilizzare il modulo disponibile online sul Portale delle Agevolazioni di INPS.
Maggiori informazioni nella pagina dedicata sul sito di INPS.
