Equamente al lavoro
Equamente al lavoro è la campagna informativa della Regione del Veneto sulla Legge Regionale n. 3 del 15 febbraio 2022 "Disposizioni per la promozione della parità retributiva tra donne e uomini e il sostegno all'occupazione femminile stabile e di qualità", con la quale la Regione ha introdotto una serie di interventi per:
- contrastare i comportamenti discriminatori nel mondo del lavoro
- promuovere l’occupazione femminile stabile e di qualità e incentivare il reinserimento delle donne vittime di violenza
- promuovere misure che favoriscano la conciliazione dei tempi di vita e di lavoro
- diffondere una cultura organizzativa antidiscriminatoria nei luoghi di lavoro
- contrastare il Gender Pay Gap e garantire la trasparenza dell’informazione e la neutralità nella retribuzione tra uomini e donne
- promuovere il Registro delle imprese virtuose.
PARTNER
Il Comitato Pari Opportunità presso il COA di Venezia, l’Ordine dei Consulenti del lavoro di Venezia, il Comitato Pari Opportunità presso l’ODC di Venezia e la Camera di Commercio di Venezia sostengono la campagna Equamente al lavoro: Parità di genere e parità retributiva: lavoro dipendente e professionisti a confronto.
Unioncamere, Unioncamere Veneto, Camera di Commercio di Padova e Comitati per l'imprenditoria femminile sostengono la campagna Equamente al lavoro: Imprenditoria femminile tra sfide e opportunità.
ULTIME NEWS
Equamente al lavoro: il 17 aprile a Treviso il quinto incontro provinciale
L’incontro si inserisce nel ciclo di appuntamenti Equamente al lavoro - Azioni per cambiare prospettiva e costruire il futuro organizzati da Regione del Veneto e Veneto Lavoro in collaborazione con le Consigliere di parità provinciali [...]
Il miglior regalo per la festa del papà? Congedi di paternità paritari
Nonostante le modifiche normative volte ad ampliare l'accesso ai congedi per prendersi cura dei figli nei primi anni di vita, la diffusione del congedo parentale riservato ai padri rimane limitata [...]
Cos'è la disuguaglianza di genere?
Nonostante i passi avanti, ancora oggi è presente una forte disuguaglianza di genere, che si manifesta a partire dalla sfera privata fino ai vari contesti pubblici, sociali, economici e politici [...]
Giornata internazionale della donna: che ricorrenza è? Serve ancora?
La Giornata internazionale della donna costituisce un momento significativo che enfatizza la cruciale battaglia per i diritti delle donne, focalizzandosi in particolare sulla loro emancipazione [...]
Equamente al lavoro: un foulard a supporto della Campagna per un'occupazione femminile stabile e di qualità
Tra i numerosi simboli della Campagna informativa sulla Legge Regionale n. 3 del 15 febbraio 2022 vi è il foulard realizzato dalle donne del progetto QUID, impresa sociale veronese che condivide con Equamente al lavoro l'impegno a sostenere e valorizzare l'occupazione femminile [...]
CUG: uno strumento contro le discriminazioni per valorizzare il benessere di chi lavora nella P.A.
Tra le funzioni del CUG la promozione della parità di genere e il contrasto a discriminazioni e violenze, l'ottimizzazione della produttività e delle prestazioni lavorative individuali e la promozione di misure per il benessere organizzativo [...]
Equamente al lavoro: l’8 marzo a Belluno il quarto incontro provinciale
L’incontro si inserisce nel ciclo di appuntamenti Equamente al lavoro - Azioni per cambiare prospettiva e costruire il futuro organizzati da Regione del Veneto e Veneto Lavoro in collaborazione con le Consigliere di parità provinciali [...]
Campagna Equamente al lavoro, al via gli incontri con le scuole
Avrà inizio martedì 27 febbraio un nuovo filone di attività legato ad Equamente al lavoro, la campagna informativa della Regione del Veneto sulla Legge Regionale n. 3 del 15 febbraio 2022 "Disposizioni per la promozione della parità retributiva tra donne e uomini e il sostegno all'occupazione femminile stabile e di qualità" [...]
EQUAMENTE AL LAVORO: presentata la Campagna di comunicazione per la promozione della parità retributiva tra donne e uomini e il sostegno all'occupazione femminile stabile e di qualità
Dal Registro delle Imprese Virtuose, alla campagna di comunicazione multicanale, fino agli incontri di sensibilizzazione negli istituti superiori del territorio: la strategia della Regione del Veneto per la parità di genere [...]
Il colore rosa è per le femmine e il colore azzurro è per i maschi?
No, il rosa non è un colore “da femmine” e no, non si è sempre fatto così: l'evoluzione nel corso del tempo dei colori e il loro significato nel mondo [...]
Parità retributiva, nel vicentino le donne guadagnano 30€ in meno al giorno
A Vicenza una donna guadagna in media 49 euro contro i 78 euro guadagnati da un uomo: è questo il dato allarmante emerso durante Equamente al lavoro - azioni per cambiare prospettiva e costruire il futuro, convegno che si è svolto venerdì 16 febbraio 2024 [...]
La scienza non è "roba da donne"
La partecipazione delle donne nelle discipline scientifiche è fondamentale e ha un valore prezioso per la società nel suo complesso. Tuttavia, in molte aree STEM, le donne sono state storicamente sottorappresentate [...]
Cos'è il Gender Employment Gap?
Nell’UE, nel 2022, la percentuale di uomini in età lavorativa occupati superava quella delle donne di 10,7 punti percentuali, ma in Italia il divario occupazionale tra uomini e donne arrivava a 19,7 punti percentuali, due punti percentuali superiore a quello registrato in Veneto (17,2) [...]
Equamente al lavoro: il 16 febbraio a Vicenza il terzo incontro provinciale
L’incontro si inserisce nel ciclo di appuntamenti Equamente al lavoro - Azioni per cambiare prospettiva e costruire il futuro organizzati da Regione del Veneto e Veneto Lavoro in collaborazione con le Consigliere di parità provinciali [...]
Parità retributiva: Padova maglia nera
Venerdì 26 gennaio a Palazzo Santo Stefano si è svolto l’incontro promosso in collaborazione con la Consigliera di Parità di Padova nell’ambito di “Equamente al Lavoro”, la campagna di Regione del Veneto e Veneto Lavoro per la promozione della parità retributiva [...]
Colloquio di lavoro: ci sono domande che devono rimanere fuori?
In un colloquio di lavoro tutte le domande, anche le più fantasiose, sono ammesse se possono essere utili ad una organizzazione per valutare competenze, attitudini, conoscenze di un candidato o di una candidata. Lo sono tutte ad eccezione di quelle che sconfinano sugli aspetti personali e privati [...]
Equamente al lavoro: il 26 gennaio a Padova il secondo incontro provinciale
L’incontro si inserisce nel ciclo di appuntamenti Equamente al lavoro - Azioni per cambiare prospettiva e costruire il futuro organizzati da Regione del Veneto e Veneto Lavoro in collaborazione con le Consigliere di parità provinciali [...]
Parità retributiva tra donne e uomini: cosa prevede la legge della Regione del Veneto n. 3/2022
Introdotte una serie di misure volte a contrastare i differenziali retributivi di genere, favorire la presenza femminile nel mondo del lavoro, diffondere una cultura organizzativa antidiscriminatoria e facilitare la conciliazione dei tempi di vita e di lavoro [...]
Equamente al lavoro: al via a Rovigo gli incontri con le Consigliere di Parità
Il primo appuntamento del ciclo Equamente al lavoro - Azioni per cambiare prospettiva e costruire il futuro è stato un’occasione per analizzare numeri e storie del territorio [...]
