CATALOGO OFFERTE DI POLITICA ATTIVA PER IL LAVORO - OPAL
FORMAZIONE RESKILLING (RRSP) MIRATA AL PROFILO DI ESPERTO DELL’AMMINISTRAZIONE DEL PERSONALE - 160 ORE
COD. GOL22-3-101/020
I.R.P.E.A. - ISTITUTI RIUNITI PADOVANI DI EDUCAZIONE ED ASSISTENZA
VENEZIA (VENEZIA)
DGR numero 1052 del 23/08/2022
L’Esperto dell’amministrazione del personale si occupa di predisporre il sistema e le procedure per la gestione amministrativa del personale e di assicurare la corretta e completa applicazione delle stesse, garantendo il rispetto della normativa nazionale e comunitaria e del contratto collettivo nazionale di riferimento. Redige il budget del personale e coordina e supervisiona le risorse coinvolte nella realizzazione dei diversi adempimenti. Si relaziona con le diverse funzioni aziendali e con le risorse dedicate all’amministrazione del personale.
Saranno trattate nel corso delle 160 ore di formazione le seguenti competenze di avvicinamento alla professione:
- REDIGERE IL BUDGET DEL PERSONALE
- CONFIGURARE IL SISTEMA DI GESTIONE AMMINISTRATIVA DEL PERSONALE
- EFFETTUARE LA SUPERVISIONE DEI PROCESSI DI AMMINISTRAZIONE DEL PERSONALE
- ORGANIZZARE E COORDINARE L’AMMINISTRAZIONE DEL PERSONALE
Queste competenze saranno trattate nell'ottica di operare nell'elaborazione e verifica delle buste paga.
Attività e Moduli:
FORMAZIONE RESKILLING (RRSP) MIRATA AL PROFILO DI ESPERTO DELL’AMMINISTRAZIONE DEL PERSONALE - 160 ORE
FORMAZIONE RESKILLING (RRSP) MIRATA AL PROFILO DI ESPERTO DELL’AMMINISTRAZIONE DEL PERSONALE - 160 ORE
Durata e orari
ORARI PREVISTI: saranno concordati, sulla base delle necessità degli allievi, incontri nella fascia oraria 09.00 - 13.00 e/o 14.00- 18.00
Sede di svolgimento
C/O Engim Venezia, SFP CIF Dorsoduro, 18/MModalità di erogazione
Le attività si svolgono in presenza.Indennità / Borsa di studio
Euro 3,5/ora per le ore frequentate in presenza.
Attestato / Qualifica
Attestazione di messa in trasparenza dei risultati di apprendimento.
Settore attività
- 69.20.30 - ATTIVITÀ DEI CONSULENTI DEL LAVORO
- 74.12.3 - GESTIONE ED AMMINISTRAZIONE DEL PERSONALE PER CONTO TERZI
Professioni correlate
- 4.3.2.2.0.0 - ADDETTI ALLE BUSTE PAGA
- 4.1.1.4.0.0 - ADDETTI ALLA GESTIONE DEL PERSONALE
Profili Repertorio Regionale Standard Professionali
– Principali riferimenti normativi in materia di diritto del lavoro e contrattualistica
– Caratteristiche dei principali CCNL
– Elementi di analisi matematica e statistica
– Principali riferimenti normativi in materia previdenziale, fiscale e assicurativa per quanto concerne la gestione amministrativa dei rapporti di lavoro
– Elementi di economia, amministrazione ed organizzazione aziendale
– Elementi di contabilità e di controllo di gestione
– Interpretare indicazioni e previsioni economico finanziarie interne ed esterne all’impresa per la formulazione delle diverse voci del budget del personale
– Tradurre valutazioni di aggiornamenti e scostamenti delle variabili economiche in un coerente processo di ridefinizione del budget del personale
– Predisporre gli strumenti necessari per un efficace controllo dei costi, applicando procedure di analisi e pianificazione dei costi fissi e variabili del personale
– Valutare dati e serie storiche aziendali a supporto del processo di budgeting del personale
– Principali riferimenti normativi in materia di diritto del lavoro, diritto sindacale e contrattualistica
– Caratteristiche dei principali CCNL
– Tecniche e strumenti di amministrazione aziendale
– Principali riferimenti normativi in materia previdenziale, fiscale e assicurativa per quanto concerne la gestione amministrativa dei rapporti di lavoro
– Tecniche e strumenti di disegno di processi
– Tipologia, caratteristiche e funzionalità dei principali software per la gestione amministrativa del personale
– Procedure amministrative di assunzione, trasformazione e cessazione dei rapporti di lavoro
– Comprendere le caratteristiche distintive delle diverse forme e tipologie contrattuali, gli aspetti propri di un rapporto di lavoro e le principali norme civilistiche, fiscali e contrattuali di riferimento
– Impostare le attività di gestione mensile delle retribuzioni
– Predisporre le procedure per la gestione degli adempimenti obbligatori in tema fiscale, assicurativo e contributivo
– Valutare le caratteristiche dei software per la gestione amministrativa del personale
ADA.24.03.06 - Gestione amministrativa del personale
- Impostazione ed esecuzione delle attività di gestione mensile delle retribuzioni
- Predisposizione ed esecuzione delle procedure per la gestione degli adempimenti obbligatori in tema fiscale, assicurativo e contributivo
- Predisposizione ed esecuzione delle procedure per la gestione delle assunzioni e le cessazione di rapporti di lavoro
– Sistemi, tecniche e strumenti di monitoraggio e controllo
– Tecniche e strumenti di elaborazione di documenti tecnico – amministrativi
– Procedure e strumenti per la gestione del contenzioso
– Fonti e canali informativi per il monitoraggio delle evoluzioni normative
– Tecniche e strumenti di problem solving
– Supervisionare l’espletamento dei diversi adempimenti fiscali, tributari, previdenziali, … legati all’amministrazione del personale
– Rilevare eventuali criticità nei processi di amministrazione del personale, individuando opportuni interventi correttivi
– Adottare modalità di elaborazione report di monitoraggio relativi all’andamento delle diverse attività e dei diversi processi di amministrazione del personale differenziate in relazione a tempistica e destinatari
– Valutare azioni migliorative dei processi di gestione amministrativa del personale ed azioni correttive a fronte di scostamenti di budget
– Adottare procedure e strumenti per la gestione del contenzioso nel quadro delle normative e delle policies aziendali
ADA.24.03.06 - Gestione amministrativa del personale
- Impostazione ed esecuzione delle attività di gestione mensile delle retribuzioni
- Supporto documentale e amministrativo nei contenziosi
- Predisposizione ed esecuzione delle procedure per la gestione degli adempimenti obbligatori in tema fiscale, assicurativo e contributivo
- Predisposizione ed esecuzione delle procedure per la gestione delle assunzioni e le cessazione di rapporti di lavoro
– Tecniche di gestione del personale: selezione, coordinamento e valutazione
– Tecniche e strumenti di gestione e coordinamento del gruppo di lavoro
– Tecniche di comunicazione assertiva e di negoziazione
– Tecniche di analisi dei fabbisogni quali – quantitativi di personale
– Analizzare il fabbisogno di risorse umane e di aggiornamenti o formazione per lo svolgimento delle attività previste
– Gestire il personale amministrativo valorizzando le caratteristiche e le competenze professionali di ciascuno al fine di garantire l'impiego ottimale delle risorse a disposizione
– Monitorare periodicamente l’andamento delle attività per verificare l’adeguatezza della pianificazione
– Definire interventi e soluzioni a fronte di criticità organizzative e gestionali
PER PARTECIPARE
Modalità di adesione
Per aderire è necessario essere in possesso del Patto di Servizio e relativo Assegno GOL rilasciato dal Centro per l’Impiego - Percorso3 “Riqualificazione (Reskilling)”.
CONTATTI
Silvano Marin, ruolo: Direttore - email: direttorecfp@irpea.it telefono: 0498727201
FRANCESCO PAVANI, ruolo: Referente GOL - email: servizilavoro@irpea.it telefono: 0498727201