CATALOGO OFFERTE DI POLITICA ATTIVA PER IL LAVORO - OPAL
Servizio di Job Coaching - Unis&f scarl
COD. JC20220094/001
UNINDUSTRIA TREVISO SERVIZI & FORMAZIONE SCARL
TREVISO (TREVISO)
Decreto di Veneto Lavoro numero 18 del 30/03/2022
Servizi di affiancamento a persone disabili utili a favorire l’inserimento lavorativo: dalla presa in carico del candidato e sua valutazione iniziale, al job placement e servizi di coaching sul posto di lavoro, sino al follow up finale.
L’azione di job coaching, ha l’obiettivo di accompagnare e sostenere i lavoratori con disabilità nel contesto produttivo durante
l’attività lavorativa, favorendo la creazione di un clima lavorativo positivo, aperto e costruttivo che rispetti le potenzialità e le capacità lavorative della persona da inserire. Attivabile anche il servizio di interpretariato con la lingua dei segni.
Attività e Moduli:
PUNTUALIZZAZIONE PROBLEMATICHE
Sulla base della rilevazione iniziale, si procederà all’individuazione delle tematiche da affrontare e delle problematiche da risolvere, per garantire un adeguato supporto ed inserimento lavorativo alla persona con disabilità.
Questa attività parte dalla valutazione, adeguata ed obiettiva, di abilità tecniche, relazionali, personali, specifiche, (esprimibili in un contesto lavorativo), dall’individuazione della posizione professionale più idonea all’interno delle
aziende interessate all’assunzione per concludersi con una attività di supporto alla persona e all’azienda per l’adeguamento dei posti di lavoro attraverso azioni positive di sostegno e soluzione dei problemi (ergonomici, funzionali, strumentali, ambientali o personali), che possano risultare d’ostacolo ad un efficace inserimento.
Per le rilevazioni potranno essere utilizzati strumenti tipo griglie di osservazione, interviste, task analysis, check list e job description.
L'attività avrà una durata di 4 ore. Caenario e orari da concordare
ALLINEAMENTO E AFFIANCAMENTO
Il coach metterà in atto tutte le azioni utili ad allenare la persona ad adottare comportamenti idonei a raggiungere gli obiettivi desiderati e la affiancherà durante l’intero percorso per aiutarla a superare eventuali barriere che possano ostacolare il miglioramento della performance. Attraverso questa attività di coaching la persona avrà la possibilità di raggiungere risultati utili all'accrescimento personale, professionale e relazionale. L'approccio costruttivista guidato dal coach, supporterà l’azione cognitiva di ristrutturazione e cambiamento, attraverso un percorso a tappe sintonizzato sulle esigenze occupazionali della persona coinvolta.
Il coach durante l’attività di affiancamento potrà supportare la persona nelle aree legate a:
1. Autonomia – cercando di capire se alla persona sono chiari gli spazi decisionali concessi e richiesti al lavoratore, quali le aspettative dell’azienda e quali i rischi a cui si può incorrere nello svolgere del lavoro
2. Abilità - verificando come il soggetto mette in pratica le diverse abilità in relazione alle lavorazioni richieste, se e come sia in grado di applicare le conoscenze pregresse a situazioni nuove come quella lavorativa, quali siano le migliori strategie e modalità per attivare l’apprendimento
3. Capacità Relazionale – per analizzare il modo di stare in azienda del soggetto e di relazione con le varie figure professionali al suo fianco (colleghi, capi) e la capacità di adeguarsi agli stili di comportamento richiesti dal ruolo esercitato in azienda
4. Motivazione, produzione, attenzione, affaticabilità- osservando l’orientamento al ruolo, la capacità di sostenere una determinata performance (in termini di quantità, qualità, tempi di attenzione) e la capacità di tollerare eventuali frustrazioni, le reazioni ai richiami, ai fallimenti, gli stati d’ansia.
5. Attività di rinforzo - individuando eventuali attività di rinforzo per il soggetto al fine di accompagnarlo nella gestione del cambiamento
6. Prestazione lavorativa - osservando come vengono agite le competenze richieste dallo specifico contesto lavorativo, in modo da valutare l’esito dell’inserimento in azienda.
Il coach metterà in atto azioni di controllo, verifica e valutazione del percorso di inserimento e della capacità della persona di effettuare la prestazione lavorativa, utilizzando anche apposite griglie di raccolta dati, una diaristica che raccolga i dati più significativi accaduti durante una giornata lavorativa con la descrizione delle lavorazioni svolte, i tempi, gli strumenti utilizzati, i valori della performance in termini quantitativi e qualitativi, eventuali note. Nel caso specifico il job coach fungerà da facilitatore fra l‘azienda e la persona assunta.
Questa azione verrà svolta prevedendo almeno un contatto documentato, ogni 2 settimane di attività lavorativa tra la persona presa in carico e l’operatore.
Verranno incaricati operatori in possesso di conoscenze e competenze tecnico professionali utili per lo svolgimento di attività di accompagnamento all’integrazione lavorativa di persone con disabilità. Unisef dispone anche di operatori in grado di supportare utenza sorda attraverso azioni di interpretariato in lingua dei segni, che permetteranno la promozione di uno scambio relazionale e comunicativo efficace. Grazie a queste figure, il personale aziendale verrà informato sulle principali strategie e modalità di comunicazione, al fine di creazione una situazione lavorativa armonica, inclusiva ed orientata all’autonomia.
L'attività potrà avere una durata tra le 44 e le 52 ore in relazione al fabbisogno della figura da inserire. Calendario e 0rari da concordare.
ANALISI DEL QUADRO GENERALE
Costruzione del quadro generale attraverso colloqui esplorativi principalmente con i responsabili aziendali, corredati eventualmente da altri strumenti d’indagine quali griglie di osservazione, interviste, task analysis, check list e job description.
La persona con disabilità verrà invitata a fornire elementi e informazioni che, una volta raccolte ed analizzate, offriranno un quadro fedele e dettagliato della situazione lavorativa. La ricostruzione del contesto sarà funzionale a definire gli obiettivi da raggiungere mediante un programma di azioni progressive. Partendo dall’analisi dell’AMBIENTE AZIENDALE E DEL LAVORO, (struttura e organizzazione funzionale, organizzazione del ciclo produttivo) si procederà con una MAPPATURA del POSTO DI LAVORO (analisi delle posizioni lavorative e delle competenze
richieste in relazione al tipo di disabilità) e si valuteranno ASPETTI PRATICI (localizzazione, raggiungibilità e accessibilità della struttura fisica, orari e contesto familiare/assistenza sociale di supporto) ASPETTI ERGONOMICI (attrezzature particolare, guide, …), fino alla definizione e attuazione delle misure di prevenzione dei rischi di un possibile abbandono del posto di lavoro da parte della persona con disabilità.
L'attività avrà una durata di 4 ore. Calendario e orari da concordare
DEFINIZIONE DEL PROGRAMMA DI COACHING
Questa attività sarà funzionale a definire il percorso (definito da coach e coachee) da intraprendere verso il cambiamento, che verrà condiviso con i responsabili aziendali. In questa fase il coach avrà il compito di creare le condizioni affinché l’interessato prenda coscienza di sé e trovi il giusto equilibrio, suggerendo azioni e comportamenti nella direzione del cambiamento desiderato, nonché proponendo gli opportuni accomodamenti ragionevoli. Verranno individuate e valorizzate le attitudini del lavoratore con disabilità, per guidare la persona a ritrovare armonia ed equilibrio, attraverso la riacquisizione della fiducia in sé stessa e la ricerca delle proprie potenzialità. Il programma sarà definito tenendo conto della prestazione lavorativa richiesta, del tipo di azienda coinvolta, delle potenzialità e capacità lavorative della persona da inserire/inserita.
L'attività avrà una durata di 8 ore. Calendario e orari da concordare
SUPERVISIONE DELL’ATTIVITA’ DI AFFIANCAMENTO ED EVENTUALE AGGIORNAMENTO DEL PROGRAMMA DI INSERIMENTO
Questa attività sarà funzionale a verificare in itinere della corrispondenza del programma con l’attività e le prestazioni erogate dal lavoratore coachee ed individuare una eventuale riparametrazione del programma sulla base di novità emerse nella fase di allenamento e affiancamento.
L'attività avrà una durata di 4 ore - Calendario e orari da concordare
Destinatari
I destinatari degli interventi sono persone con disabilità iscritte all'elenco di cui alla legge n. 68/99, che necessitano di un servizio di supporto nella fase di attivazione di un rapporto di lavoro, intesa come il periodo che inizia con un impegno formale del datore di lavoro ad attivare il rapporto di lavoro e termina tre mesi dopo la sua attivazione, o in caso di difficoltà impreviste durante lo svolgimento del rapporto di lavoro, quali l’introduzione di mansioni aggiuntive, il cambiamento di reparto all’interno dell’azienda, riorganizzazione aziendale o cambiamenti dello stato di salute.
Durata e orari
Da concordare
Sede di svolgimento
UNINDUSTRIA SERVIZI & FORMAZIONE TREVISO PORDENONE SCARL P.ZZA DELLE ISTITUZIONI, 12Modalità di erogazione
Le attività si svolgono in presenza.Esperienze dell'ente
Unis&f TV PN Scarl è la società di servizi e formazione di Assindustria VenetoCentro Padova Treviso e di Confindustria Alto Adriatico Pordenone. Unis&f nasce come Consorzio Formazione nel 1991 con l'obiettivo di affiancare le imprese nella formazione e sviluppo professionale del proprio capitale umano. Ha maturato esperienze significative sull’erogazione di servizi e attività formative per lavoratori in mobilità e in cassa integrazione, giovani disoccupati, NEET, fasce deboli (donne, over 55 e immigrati) supportate da analisi territoriali basate su necessità formative delle diverse aree merceologiche e dei settori produttivi
(in particolare METALMECCANICO, SERVIZI, ICT, TESSILE-MODA, MOBILE/ARREDAMENTO – MATERIE PLASTICHE, VITI-VINICOLO) e analisi dei fabbisogni aziendali finalizzati alla valorizzazione delle risorse umane . Unisef ha partecipato con partner operativo al progetto DGR 316/16 - P.O.L.I.S. – Promozione di Opportunità di Lavoro e Inclusione sociale nella provincia di Treviso” cod. 57-1-316-16 - presentato da ECIPA SOC. CONS. A R.L. Ha presentato e gestito diversi progetti di OUTPLACEMENT E RICOLLOCAMENTO collettivo a valere su DGR 2288/2016 , DGR 1680/2018 e DGR 604/2020.
I progetti prevedevano attività di accoglienza , analisi delle domanda e approfondimento del profilo utente, analisi e ricostruzione
delle esperienze formative e professionali, messa in trasparenza delle competenze e delle risorse maturate al fine di definire un progetto professionale; mediazione incontro domanda / offerta, definizione di un piano di ricerca attiva del lavoro e assistenza nell’eventuale contatto con l’azienda; accompagnamento al lavoro per inserimento o reinserimento lavorativo.
Inoltre, dal 2019 gestisce con personale interno, attività di INTERPRETARIATO CON LA LINGUA DEI SEGNI, su richiesta di persone iscritte alle attività formative proposte a catalogo.
PER PARTECIPARE
Modalità di adesione
L’utente dovrà presentarsi al Centro per l’Impiego per richiedere il voucher e farsi abbinare dall’operatore del CpI il voucher job coach all’offerta di politica attiva precedentemente scelta dal catalogo Opal.
CONTATTI
Mariolina Ceparano, ruolo: Referente Area gestione attività finanziate - email: mceparano@unisef.it telefono: 0422916421 cellulare: 3319794088