CATALOGO OFFERTE DI POLITICA ATTIVA PER IL LAVORO - OPAL
Supporto all'inserimento lavorativo-sede Treviso
COD. VR20230037/012
Humangest Spa
TREVISO (TREVISO)
Decreto di Veneto Lavoro numero 172 del 19/07/2022
Humangest Spa svolge un’attività di sensibilizzazione ed aggiornamento normativo rispetto alla L.68/99, verso le imprese del territorio, con la contestuale presentazione di profili coerenti con il contesto aziendale e le specifiche necessità aziendali. Proprio queste specifiche necessità, anche di tipo formativo, vengono valutate con attenzione
al fine di poter orientare in tal senso e in modo mirato gli utenti presi in
carico. Nello specifico si metteranno in atto le seguenti attività:
- Ricerca attiva del lavoro, fornendo strumenti validi di reperimento offerte di lavoro, indicando i canali di ricerca.
-Gestione dello scouting aziendale con inoltro di Curricula direttamente alle aziende con ricerche professionali aperte
- Inserimento profilo dell’utente in modo mirato nella banca dati di incontro domanda–offerta per l’eventuale
segnalazione alle aziende in cerca di personale.
Proattivazione curriculum dell’utente presso aziende in cerca di nuovo personale attraverso tutti i mezzi di segnalazione (domanda diretta, telefonata, mail, registrazione su portali aziendali).
-Valutare la preliminare partecipazione dell’utente a esperienze formative e di tirocinio che possano favorire lo sviluppo di competenze e l’inserimento in nuove realtà aziendali
- Preparazione degli utenti all'ingresso in aziende ospitanti attraverso attività di bilancio di competenze, stesura CV Europeo e
lettere di presentazione, preparazione al colloquio di lavoro, informazioni sulle aziende e attività di tutoraggio durante l’eventuale periodo di tirocinio.
-Favorire l'incontro di domanda-offerta di lavoro mediante attività di scouting aziendale
Obiettivi: individuare le opportunità occupazionali più adatte al profilo dell’utente (scouting) ponendo particolare attenzione alla
casistica spocifica della disabilità.Effettuare l'incrocio domanda/offerta (matching) e individuare l'azienda per l'inserimento lavorativo. Assistere nella fase di preselezione (colloquio telefonico, colloquio diretto, etc.), nella prima fase di inserimento in azienda e partecipare alla definizione di un eventuale progetto formativo e all'individuazione della tipologia contrattuale
più funzionale (tempo indeterminato, determinato, somministrazione, apprendistato)
Attività e Moduli:
Supporto all'inserimento e reinserimento lavorativo
Humangest
Spa svolge un’attività di sensibilizzazione ed aggiornamento normativo rispetto
alla L.68/99, verso le imprese del territorio, con la contestuale presentazione
di profili coerenti con il contesto aziendale e le specifiche necessità
aziendali. Proprio queste specifiche necessità, anche di tipo formativo,
vengono valutate con attenzione al fine di poter orientare in tal senso e in
modo mirato gli utenti presi in carico. Nello specifico si metteranno in atto
le seguenti attività:
- Ricerca
attiva del lavoro, fornendo strumenti validi di reperimento offerte di lavoro,
indicando i canali di ricerca.
-Gestione
dello scouting aziendale con inoltro di Curricula direttamente alle aziende con
ricerche professionali aperte
-
Inserimento profilo dell’utente in modo mirato nella banca dati di incontro
domanda–offerta per l’eventuale segnalazione alle aziende in cerca di
personale.
Proattivazione
curriculum dell’utente presso aziende in cerca di nuovo personale attraverso
tutti i mezzi di segnalazione (domanda diretta, telefonata, mail, registrazione
su portali aziendali).
-Valutare la
preliminare partecipazione dell’utente a esperienze formative e di tirocinio
che possano favorire lo sviluppo di competenze e l’inserimento in nuove realtà
aziendali
-
Preparazione degli utenti all'ingresso in aziende ospitanti attraverso attività
di bilancio di competenze, stesura CV Europeo e lettere di presentazione,
preparazione al colloquio di lavoro, informazioni sulle aziende e attività di
tutoraggio durante l’eventuale periodo di tirocinio.
-Favorire l'incontro
di domanda-offerta di lavoro mediante attività di scouting aziendale
Obiettivi:
individuare le opportunità occupazionali più adatte al profilo dell’utente
(scouting) ponendo particolare attenzione alla casistica spocifica della
disabilità.Effettuare l'incrocio domanda/offerta (matching) e individuare
l'azienda per l'inserimento lavorativo. Assistere nella fase di preselezione
(colloquio telefonico, colloquio diretto, etc.), nella prima fase di
inserimento in azienda e partecipare alla definizione di un eventuale progetto
formativo e all'individuazione della tipologia contrattuale più funzionale
(tempo indeterminato, determinato, somministrazione, apprendistato)
La durata massima del servizio è di 9 mesi e deve concludersi entro 18 mesi dal rilascio del voucher
Accompagnamento al lavoro
- Supporto, anche motivazionale, allo sviluppo delle capacità e competenze finalizzato al raggiungimento dell’obiettivo professionale (Coaching)
- Scouting delle opportunità occupazionali
- Supporto nella redazione del CV e delle lettere di accompagnamento
- Preparazione a un’adeguata conduzione di colloqui di lavoro
- Supporto all’autopromozione
- Tutoraggio
Destinatari
I destinatari degli interventi sono le persone disabili in possesso dei
seguenti requisiti:
- essere disoccupate con un patto di servizio attivo;
- essere iscritte agli elenchi provinciali della legge 68/99 di una
delle province/città metropolitana
della Regione del Veneto.
In sede di prima applicazione il voucher rafforzato è proposto
prioritariamente dai CPI agli iscritti
negli elenchi del collocamento mirato che:
a) negli ultimi 12 mesi non hanno avuto alcun rapporto di lavoro;
b) e/o sono segnalati dai servizi che li hanno presi in carico, avendo
partecipato precedentemente a
percorsi di politica attiva del lavoro senza aver raggiunto un esito
occupazionale, attuati
nell’ambito della programmazione delle misure per l’inclusione sociale
e lavorativa delle
persone con disabilità adottata da Regione Veneto (AICT, AxL e misure
similari) o a percorsi di
mediazione al collocamento lavorativo promossi dai Servizi di
Integrazione Lavorativa (SIL)
delle Aziende ULSS, ai sensi della D.G.R. n. 1138 del 06/05/2008 “Linee
guida per il
funzionamento del Servizio Integrazione Lavorativa delle A. ULSS del
Veneto. Integrazione e
modifiche alla D.G.R. 3350 del 7.12.2001 e alla D.G.R. 3787 del
20.12.2002”.
Durata e orari
La durata massima del servizio è di 9 mesi e deve concludersi entro 18 mesi dal rilascio del voucher
Sede di svolgimento
Humangest filiale di Treviso Via Roma 24Modalità di erogazione
Le attività si svolgono in presenza e online.Esperienze dell'ente
Humangest Spa è Ente erogatore di un progetto iniziato
nel 2017 e tuttora in corso in Regione Piemonte denominato “Buono servizi
lavoro per persone con disabilità” ,Misura finanziata dal POR-FSE - D.D. n. 760
del 16/12/2021 con l’obiettivo di valorizzare le reti di contatti professionali
ai fini di stipulare contratti di media e lunga durata per utenti iscritti alla
Legge 68, con la finalità di inserimento/reinserimento nel mondo del lavoro,
supportati sia prima che dopo la stipula del contratto. Il modo di lavorare di
HG (Humangest) pone le persone con disabilità al centro del progetto, orientato
allo sviluppo di piani d’azione che definiscano modalità e tempistiche
individualizzate, in funzione delle esigenze dell’utente disabile e nel pieno
rispetto delle sue vulnerabilità e delle sue potenzialità. Nei casi più
delicati o complessi viene utilizzato lo strumento del tirocinio atto a
supportare in modo protetto e mirato il candidato disabile per permettergli
l’ingresso nel mondo del lavoro in maniera graduale. Il progetto è costruito in
funzione delle esigenze dell’utente; le caratteristiche individuali, la storia
personale e professionale dell’utente sono il punto di partenza per modellare
il percorso di orientamento, la ricerca attiva ed l’accompagnamento al lavoro
PER PARTECIPARE
Modalità di adesione
L’utente deve presentarsi al Centro per l’Impiego per richiedere il rilascio del voucher
rafforzato, e contestualmente richiedere l’abbinamento all’offerta di politica attiva scelta dal catalogo
Opal mediante la consultazione del catalogo Opal pubblicato nel portale www.cliclavoroveneto.it
o mediante il supporto del case manager del Centro per l’Impiego.
CONTATTI
DEBORA DI CESARE, ruolo: RESPONSABILE POLITICHE ATTIVE DEL LAVORO - email: debora.dicesare@huamngest.it cellulare: 3451035199