CATALOGO OFFERTE DI POLITICA ATTIVA PER IL LAVORO - OPAL
RIESCO - JOB COACHING
COD. JC20220118/001
RIESCO
SACCOLONGO (PADOVA)
Decreto di Veneto Lavoro numero 18 del 30/03/2022
Servizio di Job Coaching offerto a persone con disabilità
Attività e Moduli:
ANALISI DEL QUADRO GENERALE
Costruzione
del quadro generale attraverso colloqui esplorativi principalmente con i
responsabili aziendali, corredati eventualmente da altri strumenti d'indagine.
la persona con disabilità è invitata a fornire elementi ed informazioni che,
una volta raccolte ed analizzate, offriranno un quadro fedele e dettagliato
della situazione lavorativa. La ricostruzione del contesto serve a definire gli
obiettivi da raggiungere mediante un programma di azioni progressive
4
ore da erogare in orari da concordare con il beneficiario
SUPERVISIONE ATTIVITA'
Analisi
della corrispondenza del programma con l’attivita` e le prestazioni erogate dal
lavoratore coachee ed eventuale riparametrazione del programma sulla base di
novita` emerse nella fase di allenamento e affiancamento
4 ore da erogare in orari da concordare con il
beneficiario
DEFINIZIONE DEL PROGRAMMA
Il
coach e il coachee stabiliscono il percorso da intraprendere verso il
cambiamento. Il percorso dovra` essere condiviso con i responsabili aziendali.
In questa fase il coach ha il compito di creare le condizioni affinche´
l’interessato prenda coscienza di se´ e trovi il giusto equilibrio, suggerendo
azioni e comportamenti nella direzione del cambiamento desiderato, nonche´
proponendo gli opportuni accomodamenti ragionevoli
8 ore da erogare in
orari da concordare con il beneficiario
ALLENAMENTO E AFFIANCAMENTO
Allenamento alla persona ad adottare
comportamenti idonei a raggiungere gli obiettivi desiderati e affiancamento
durante l’intero percorso di miglioramento: controllo, verifica e valutazione
del percorso di inserimento e della capacita` di effettuare la prestazione
lavorativa.
Questa azione deve
essere svolta prevedendo almeno un contatto, documentato, ogni 2 settimane di
attività lavorativa tra la persona presa in carico e l’operatore
44
o 52 ore da erogare in orari da concordare con il beneficiario, prevedendo
almeno un incontro ogni due settimane di attività lavorativa
PUNTUALIZZAZIONE DELLE PROBLEMATICHE
Individuazione delle tematiche da affrontare e
delle problematiche da risolvere
4 ore da erogare in orari da concordare con il
beneficiario
Destinatari
Persone
con disabilità iscritti negli elenchi del Collocamento Mirato (l. 68/99)in
possesso di un impegno formale di attivazione di un rapporto di lavoro, di un
progetto di inserimento lavorativo, oppure che hanno effettuato dei cambiamenti
all'interno delle loro attività lavorative e necessita di un supporto
Durata e orari
da concordare
Sede di svolgimento
RIESCO Via Einaudi 15Modalità di erogazione
Le attività si svolgono in presenza.Esperienze dell'ente
La Cooperativa Sociale Riesco nasce nel 2006 con l'obiettivo di perseguire l'inserimento lavorativo di persone con disabiltià e svantaggiate attraverso le attività di ristorazione collettiva e di catering.
Ad oggi la cooperativa impiega oltre 100 soci lavoratori, oltre un terzo dei quali - come previsto dalla normativa vigente - composto da lavoratori appartenenti alle Categorie Protette . L'esperienza prevalente matura nell'inserimento di persone con disabilità di origine fisica, intellettive o psichiatrica oltre che fisica e sensoriale; Le attività tipiche della cucina, dalla lavorazione degli alimenti al lavaggio del pentolame, del confezionamento di pasti in monoporzione o pluriporzione, della gestione del magazzino e della consegna dei pasti veicolati attraveso il legame caldo/freddo, sono quelle in cui i lavoratori con disabilità si sperimentano attreverso cicli di lavorazione specificatamente pensati per ottimizzare le loro capacità produttive.
Le attività di catering, inoltre, diventano occasione di accrescimento professionale e di inclusione sociale e lavorativa