CATALOGO OFFERTE DI POLITICA ATTIVA PER IL LAVORO - OPAL
ORIENTAMENTO E ACCOMPAGNAMENTO AL LAVORO INDIVIDUALE
COD. GOL22-5-003/002
UOMO E IMPRESA SRL
TREVISO (TREVISO)
DGR numero 601 del 19/05/2023
Il destinatario verrà affiancato nella definizione dell’obiettivo professionale, nell’individuazione di strumenti utili alla ricerca attiva di lavoro e verrà impostata l’attività di ricerca attiva di opportunità. Nel corso dell’intervento saranno fornite tutte le informazioni relative ai canali di accesso al mercato del lavoro e ciascun destinatario sarà supportato nell’utilizzo degli strumenti. Saranno messe in campo attività di:
- individuazione di opportunità professionali
- valutazione di proposte di lavoro
- promozione del lavoratore
- supporto nei colloqui di selezione
L'obiettivo è accompagnare la persone verso nuove opportunità professionali monitorando l'integrazione nel nuovo contesto occupazionale.
Attività e Moduli:
ORIENTAMENTO INDIVIDUALE
E’ l’occasione per iniziare ad esplorare il passato professionale del candidato, comprendere lo stato d’animo del momento e porre le basi per gli step successivi, immaginando possibili scenari futuri. Il destinatario verrà affiancato nella definizione dell’obiettivo professionale, nell’individuazione di strumenti utili alla ricerca attiva di lavoro e verrà impostata l’attività di ricerca attiva di opportunità. L’obiettivo professionale stabilisce la strada per il futuro professionale e personale e deve tener conto di eventuali vincoli ed esigenze individuali. Nel corso dell’intervento saranno fornite tutte le informazioni relative ai canali di accesso al mercato del lavoro e ciascun destinatario sarà supportato nell’utilizzo degli strumenti. Questa azione è il punto di partenza per realizzare l’attività di accompagnamento al lavoro e incrocio domanda/offerta che sarà realizzata successivamente per tutti i destinatari attraverso incontri in presenza e attività di back office.
ORIENTAMENTO INDIVIDUALE
E’ l’occasione per iniziare ad esplorare il passato professionale del candidato, comprendere lo stato d’animo del momento e porre le basi per gli step successivi, immaginando possibili scenari futuri. Il destinatario verrà affiancato nella definizione dell’obiettivo professionale, nell’individuazione di strumenti utili alla ricerca attiva di lavoro e verrà impostata l’attività di ricerca attiva di opportunità. L’obiettivo professionale stabilisce la strada per il futuro professionale e personale e deve tener conto di eventuali vincoli ed esigenze individuali. Nel corso dell’intervento saranno fornite tutte le informazioni relative ai canali di accesso al mercato del lavoro e ciascun destinatario sarà supportato nell’utilizzo degli strumenti. Questa azione è il punto di partenza per realizzare l’attività di accompagnamento al lavoro e incrocio domanda/offerta che sarà realizzata successivamente per tutti i destinatari attraverso incontri in presenza e attività di back office.
INCONTRO DOMANDA OFFERTA
Il destinatario sarà supportato nella gestione di una rete di contatti professionali, nella presentazione di una candidatura spontanea, nell’utilizzo efficace delle inserzioni, nel sostenere con padronanza un colloquio di selezione, nell’analizzare un’offerta di lavoro.
Parallelamente il profilo professionale del candidato verrà presentato alle filiali di Umana della zona che, in qualità di partner di rete, attiveranno un’azione di promozione in modo da facilitare il suo reingresso nel mercato del lavoro.
Successivamente, al lavoratore verranno garantite azioni di tutoraggio nella fase di inserimento lavorativo e supporto per agevolare il superamento del periodo di prova.
ACCOMPAGNAMENTO AL LAVORO
L’intervento verte sull’individuazione di opportunità professionali, la valutazione di proposte di lavoro, la promozione del lavoratore, il supporto nei colloqui di selezione.
L’attività si declina in:
1) Analisi dell’obiettivo professionale: in relazione al mercato del lavoro di riferimento si definiscono le azioni necessarie a raggiungere l’obiettivo analizzando difficoltà oggettive e/o soggettive
2) Individuazione e analisi delle aziende target: scouting territoriale per individuare aziende interessanti e interlocutori diretti da contattare
3) Definizione della strategia di contatto: in base al tipo di azienda, ruolo del candidato e ruolo del referente aziendale si concorda come approcciare l’azienda
L’OML (Operatore del Mercato del Lavoro) sarà impegnato in:
- attivare e sviluppare tutti i canali di accesso al mercato del lavoro
- contattare le aziende per promuovere il candidato
- sviluppare i rapporti con le aziende del territorio per monitorare le esigenze occupazionali
- valutare le richieste delle aziende tenendo conto dell'idoneità della proposta, la compatibilità del profilo professionale con i requisiti richiesti, la stabilità dell'azienda e l'ambiente lavorativo di inserimento
- accompagnare la persona all’inserimento lavorativo e monitorare l'integrazione nel nuovo contesto aziendale.
ACCOMPAGNAMENTO AL LAVORO INDIVIDUALE
L’intervento verte sull’individuazione di opportunità professionali, la valutazione di proposte di lavoro, la promozione del lavoratore, il supporto nei colloqui di selezione.
L’attività si declina in:
1) Analisi dell’obiettivo professionale: in relazione al mercato del lavoro di riferimento si definiscono le azioni necessarie a raggiungere l’obiettivo analizzando difficoltà oggettive e/o soggettive
2) Individuazione e analisi delle aziende target: scouting territoriale per individuare aziende interessanti e interlocutori diretti da contattare
3) Definizione della strategia di contatto: in base al tipo di azienda, ruolo del candidato e ruolo del referente aziendale si concorda come approcciare l’azienda
L’OML (Operatore del Mercato del Lavoro) sarà impegnato in:
- attivare e sviluppare tutti i canali di accesso al mercato del lavoro
- contattare le aziende per promuovere il candidato
- sviluppare i rapporti con le aziende del territorio per monitorare le esigenze occupazionali
- valutare le richieste delle aziende tenendo conto dell'idoneità della proposta, la compatibilità del profilo professionale con i requisiti richiesti, la stabilità dell'azienda e l'ambiente lavorativo di inserimento
- accompagnare la persona all’inserimento lavorativo e monitorare l'integrazione nel nuovo contesto aziendale.
INCONTRO DOMANDA OFFERTA
Il destinatario sarà supportato nella gestione di una rete di contatti professionali, nella presentazione di una candidatura spontanea, nell’utilizzo efficace delle inserzioni, nel sostenere con padronanza un colloquio di selezione, nell’analizzare un’offerta di lavoro.
Parallelamente il profilo professionale del candidato verrà presentato alle filiali di Umana della zona che, in qualità di partner di rete, attiveranno un’azione di promozione in modo da facilitare il suo reingresso nel mercato del lavoro.
Successivamente, al lavoratore verranno garantite azioni di tutoraggio nella fase di inserimento lavorativo e supporto per agevolare il superamento del periodo di prova.
Sede di svolgimento
UOMO E IMPRESA VIALE F.LLI BANDIERA 20PER PARTECIPARE
Modalità di adesione
Personale proveiente da F.A.R.T. srl il cui nominativo è inserito nell'Accordo Sindacale di progetto.
CONTATTI
ALESSANDRA FELETTI, ruolo: RESPONSABILE DI PROGETTO - email: a.feletti@uomoeimpresa.it cellulare: 3392430794