CATALOGO OFFERTE DI POLITICA ATTIVA PER IL LAVORO - OPAL
Voucher Job Coaching - sportello di Padova
COD. JC20220072/001
Synergie Italia Agenzia per il Lavoro S.p.A.
PADOVA (PADOVA)
Decreto di Veneto Lavoro numero 18 del 30/03/2022
Il servizio si pone come obiettivo principale quello di agire sulle difficoltà emerse durante lo svolgimento di un rapporto di lavoro oppure di favorire l’inserimento lavorativo nella fase di attivazione di un rapporto di lavoro.
Il servizio prevederà:
- colloqui in stile coaching per analizzare: l’ambiente di lavoro, le competenze del destinatario e motivarne la proattività e la motivazione;
- partecipazione attiva del destinatario, dei responsabili aziendali e di tutte le figure aziendali coinvolte;
- un percorso personalizzato, sviluppato sulle esigenze che emergono dal lavoratore;
- utilizzo di strumenti specifici elaborati per destinatari L.68/99.
Attività e Moduli:
Allenamento e affiancamento
Verranno organizzati momenti di confronto sia con il lavoratore che con l’impresa attraverso:
· Colloqui periodici sia con il lavoratore che con l’impresa;
· Al lavoratore: compilazione sia di un diario di bordo utile a monitorare l’andamento del percorso di coaching ed intervenire in caso di criticità attivando strategie risolutive condivise sia l’utilizzo di strumenti opportuni (schede propedeutiche) finalizzate all’aumento della consapevolezza del lavoratore per poter raggiungere gli obiettivi posti durante le sessioni;
· All'azienda: compilazione di una scheda di valutazione delle capacità lavorative (fonte Buzzelli 2009) con l’obiettivo di analizzare dettagliatamente tutti gli aspetti caratterizzanti il lavoro (dimensione relazionale, dimensione professionale,
dimensione personale). La scheda da produrre ad inizio percorso può subire modifiche nel corso dei colloqui successivi.
Durata: 44 o 52 ore
Dal lunedì al venerdì orario 09:00 -13:00/14:00-18:00
Definizione del programma
Il percorso si baserà sulla riservatezza e sulla fiducia, pertanto una volta che son state create le condizioni necessarie per un rapporto paritario e di equilibrio tra le parti ed è stato definito in modo chiaro il percorso generale da voler intraprendere per poter raggiungere il cambiamento desiderato (obiettivo finale), si programmeranno le varie sessioni
ed i relativi micro obiettivi che il lavoratore intenderà raggiungere. Per meglio monitorare tali micro obiettivi, i miglioramenti e le eventuali difficoltà, verrà utilizzato uno strumento specifico (diario di bordo) che sarà condiviso negli incontri con le figure aziendali preposte che saranno programmati in modo costante. In tali occasioni andremo a capire la percezione e la consapevolezza aziendale sul lavoratore in questione.
Le sessioni caratterizzanti il percorso si baseranno su:
· dialogo non giudicante;
· ascolto attivo;
· domande aperte e “potenti”, ovvero, domande precise e puntuali per aiutare il lavoratore a raggiungere in autonomia a
determinate conclusioni.
Questo è un modo molto funzionale per affrontare al meglio il cambiamento e per riuscire a proporre all’azienda gli opportuni accomodamenti ragionevoli in base alla situazione del lavoratore in questione.
Durata: 8 ore
Dal lunedì al venerdì orario 09:00 -13:00/14:00-18:00
Analisi del quadro generale
Per analizzare il quadro generale della situazione adotteremo lo strumento del colloquio sia lato azienda sia lato lavoratore.
L’obiettivo con l’azienda sarà il coinvolgimento delle figure aziendali preposte alla gestione della risorsa ed agli
addetti alla sicurezza e prevenzione infortuni, stimolando la responsabilità sociale d’impresa e dando attenzione soprattutto al contesto fisico (accessibilità dell’ambiente) e relazionale (fiducia, socializzazione,integrazione funzionale, sensibilità). Attraverso la visita in azienda e la compilazione/aggiornamento di una scheda di valutazione (fonte Buzzelli 2009) si approfondiranno ulteriormente aspetti fondamentali dell’inserimento, quali ad esempio:
· Figura professionale ed attività correlate;
· Figura/e di riferimento per il lavoratore e relative esperienze di inserimento di lavoratori con disabilità;
· Analisi strutturale del contesto lavorativo in cui è inserita la risorsa.
Con il candidato, invece, svolgeremo un colloquio di approfondimento (attraverso l’utilizzo di schede di analisi da aggiornare nel corso dei successivi colloqui) per la raccolta di informazioni riguardanti il soggetto ed il suo contesto di riferimento.
L’obiettivo sarà quello di valutare le potenzialità e le limitazioni (eventuali) della persona con disabilità tramite la misurazione della Workability. Più semplicemente si tratta di una valutazione che fa riferimento a quale tipo di lavoro la persona è in grado di svolgere nel presente e nel futuro, in relazione alle esigenze del lavoro stesso, all'ambiente di lavoro e alle proprie risorse. Di conseguenza sarà possibile elaborare con la persona varie soluzioni operative ed eventuali situazioni di disagio che possono condizionare la sua inclusione stabilendo assieme un programma di azioni da attuare.
Durata: 4 ore
Dal lunedì al venerdì orario 09:00 -13:00/14:00-18:00
Puntualizzazione delle problematiche
Sempre attraverso il colloquio esplorativo andremo, in questo caso, ad approfondire ed analizzare con la persona tre dimensioni importanti per verificare eventuali problematiche presenti: quella ambientale (specifica per i disabili fisici), relazionale e personale.
Ambientale: indagare quali elementi del contesto non risultano facilitatori per la persona facendo riferimento ad elementi architettonici, della postazione, degli strumenti utilizzati.
Relazionale: indagare il tipo di relazione stabilita con colleghi/e e/o responsabili.
Personale: indagare le esigenze specifiche della persona sia sull’aspettativa che la persona haverso il ruolo che sta o deve ricoprire sia su elementi organizzativi (es. orari di lavoro, mobilità, strumenti...) per facilitare l’inserimento lavorativo.
Durata: 4 ore
Dal lunedì al venerdì orario 09:00 -13:00/14:00-18:00
Supervisione dell'attività
Per supervisionare le attività previste verranno organizzati colloquio periodici strutturati con l’obiettivo di analizzare la corrispondenza del programma previsto con le attività svolte dal lavoratore. In caso di necessità si provvederà a mettere in atto delle misure correttive per riparametrare il programma con ciò che è emerge dagli incontri previsti di allenamento e affiancamento.
Durata: 4 ore
Dal lunedì al venerdì orario 09:00 -13:00/14:00-18:00
Destinatari
I beneficiari dell'iniziativa sono le persone con disabilità iscritte all'elenco di cui alla legge n.68/99, che necessitano di un servizio di supporto nelle seguenti situazioni:
-fase di attivazione di un rapporto di lavoro;
-difficoltà impreviste durante lo svolgimento del rapporto di lavoro.
Durata e orari
Sede di svolgimento
Synergie Italia Agenzia per il Lavoro S.p.A. - PADOVA VIA SAN CRISPINO 40Modalità di erogazione
Le attività si svolgono in presenza.Esperienze dell'ente
Synergie Italia come soggetto accreditato ai servizi al lavoro ha maturato esperienza pluriennale nell’ambito dell’inserimento al lavoro di persone appartenenti a diversi target tra cui persone con disabilità e in condizione di particolare svantaggio. Synergie ha partecipato ad avvisi rivolti a persone con disabilità in diverse regioni italiane, in particolare lo sportello di Padova dal 2018 ha partecipato in partenariato (con importanti enti di formazione del territorio) a progetti finanziati dal fondo sociale europeo che prevedevano lo svolgimento di attività quali orientamento e coaching, ma soprattutto accompagnamento al tirocinio e supporto all’inserimento lavorativo, anche con mediazione del CPI.
Le attività principali di questi bandi prevedevano:
- il contatto diretto con le aziende per l’inserimento della risorsa o in tirocinio o con contratto a tempo det.;
- un supporto costante al lavoratore facilitandone l’inserimento e il raggiungimento degli obiettivi formativi;
- un supporto durante tutto il periodo tramite visite mensili programmate in azienda.
Infine, per la provincia di Padova Synergie ha sottoscritto un accordo territoriale per la realizzazione di una rete provinciale per l’inclusione e l’inserimento lavorativo delle persone con disabilità e svantaggiate.
PER PARTECIPARE
Modalità di adesione
Gli utenti interessati in possesso dei requisiti potranno accedere al servizio rivolgendosi al proprio Centro per l’Impiego che contestualmente all’attribuzione del voucher aiuterà nella scelta dell’operatore selezionandolo dall’elenco degli enti erogatori sulla base delle offerte pubblicate nel catalogo.
CONTATTI
ALBERTO LAZZARIN, ruolo: Specialist Tirocini e Politiche Attive del Lavoro - email: alberto.lazzarin@synergie-italia.it telefono: 0498071406 cellulare: 3316586647
Daniele Maddalena, ruolo: Specialist Tirocini & Politiche Attive del Lavoro - email: maddalena.daniele@synergie-italia.it telefono: 0498071406 cellulare: 338 674 1777