CATALOGO OFFERTE DI POLITICA ATTIVA PER IL LAVORO - OPAL
Orientamento specialistico e accompagnamento individuale per i lavoratori di Tessitura Monti
COD. GOL22-5-006/011
ECIPA SOCIETA' CONSORTILE A RL
TREVISO (TREVISO)
DGR numero 601 del 19/05/2023
In questa fase l’OML avvia l'intervento di
ORIENTAMENTO SPECIALISTICO indispensabile per identificare il fabbisogno
informativo della persona, descrivere i servizi disponibili all’interno del
progetto, gli obiettivi ad essi sottesi e le finalità della progettualità.
Per le persone viene attivato l'intervento di
ACCOMPAGNAMENTO ind.le che, in ottica funzionale, verrà realizzato
parallelamente alle altre attività di politica attiva e di formazione.
Attività e Moduli:
INCONTRO DOMANDA OFFERTA_PROMOZIONE DEL PROFILO
L'intervento di INCONTRO DOMANDA-OFFERTA è previsto in gruppo o individuale in
base ai temi da trattare e alla tipologia di competenze che la persona deve allenare.
IN GRUPPO i destinatari verranno coinvolti in attività che favoriscono:
- l'adozione di modalità per una ricerca sistematica di opportunità professionali on-line;
- la capacità di redigere un CV e una lettera di presentazione efficace;
- la creazione del Video CV;
- la creazione di solide basi per affrontare efficacemente un colloquio di selezione;
- l'impostazione di una strategia per gestire la propria immagine professionale e
valorizzarla attraverso i social network (linkedin, facebook, ClicLavoroVeneto, ecc...) e
altri canali;
- la simulazione di colloqui di lavoro (a coppie);
A LIVELLO INDIVIDUALE, il destinatario verrà supportato ad hoc nella:
- promozione e invio della candidatura presso le aziende potenzialmente interessate;
- valutazione delle proposte di lavoro pertinenti al profilo, attraverso individuazione
Orientamento specialistico individuale per i lavoratori di Tessitura Monti
In questa fase l’OML avvia l'intervento di ORIENTAMENTO SPECIALISTICO
indispensabile per identificare il fabbisogno informativo della persona, descrivere i
servizi disponibili all’interno del progetto, gli obiettivi ad essi sottesi e le finalità della
progettualità.
Verrà utilizzato del materiale illustrativo (es. Infografiche) sia in formato cartaceo che
digitale necessario a rendere il percorso di facile comprensione al beneficiario. In
questa fase quindi la persona avrà modo di chiedere chiarimenti e sanare dubbi e
perplessità rispetto all’offerta presentata, definendo insieme all'OML la PROPOSTA DI
PERCORSO che avrà una validità di 270gg.
Una buona conduzione di queste 4 ore è fondamentale per consentire alla persona di
proiettarsi nel futuro e avviare le considerazioni utili a progettare un reinserimento del
mercato del lavoro che sia realistico e sostenibile.
In questo senso il Bilancio di Competenze con l'ausilio di altri strumenti, risulta essere
un percorso che permette alla persona di mettere a punto un progetto professionale
attraverso l’analisi sistematica delle caratteristiche personali, condotta con l’ausilio di
materiali strutturati quali test, questionari e schede di autoanalisi che aiutano
l’operatore a lavorare sui punti di forza e sulle aree di miglioramento dell’utente, nonché
sulle potenzialità e le risorse da valorizzare.
Definire un obiettivo professionale e identificare le competenze già possedute e quelle
da acquisire per raggiungerlo è fondamentale per mettere a punto un percorso
personalizzato (formazione Reskilling e/o digitale, supporto all'autoimpiego,
accompagnamento) e una strategia efficace di ricerca attiva del lavoro
personalizzata.
Contestualmente all'attività di BDC, l'OML supporterà la persona nell'aggiornare il
proprio profilo, in particolare in forma digitale (CV digitale, Video CV) per consentirgli di
avviare fin da subito l'azione di ricerca attiva.
Accompagnamento al lavoro e supporto alla ricerca di nuove opportunità
Per le persone viene attivato l'intervento di ACCOMPAGNAMENTO ind.le che, in ottica
funzionale, verrà realizzato parallelamente alle altre attività di politica attiva e di
formazione.
Questo intervento si propone di far sì che ciascun destinatario apprenda efficacemente
e realisticamente le DINAMICHE DEL MONDO DEL LAVORO per il settore di riferimento.
Nel concreto verranno attivate attività di:
- CAREER COACHING dedicata ai destinatari che hanno una capacità di riflessione
piuttosto matura ma necessitano di un supporto per avviare concretamente il proprio
piano di azione personale. I destinatari verranno guidati nel trovare la strada giusta
verso la REALIZZAZIONE PROFESSIONALE e ricoprire quindi un ruolo che sia fonte di
soddisfazione, personale oltre che economica, e che permetta di realizzarsi mettendo a
frutto le proprie conoscenze, competenze e passioni.
Il coaching permette a ciascuno di focalizzare in maniera più efficace e consapevole gli
obiettivi da raggiungere e le conseguenti scelte da porre per la realizzazione del proprio
progetto, strutturando un CONCRETO PIANO DI AZIONE. Si tratta infatti di una
partnership con la persona che, attraverso un processo creativo, stimola la riflessione
ispirandola a MASSIMIZZARE IL PROPRIO POTENZIALE;
- SCOUTING DELLE OPPORTUNITÀ PROFESSIONALI (on-line e off-line) personalizzato e
mirato, che tenga quindi in conto motivazioni, propensioni e attitudini del destinatario;
- COSTRUZIONE SUL TERRITORIO DI UN NETWORK con differenti attori per intercettare
Sede di svolgimento
ECIPA SCARL Viale della Repubblica 154PER PARTECIPARE
Modalità di adesione
Gli allievi sono stati agganciati dal CPI di riferimento al progetto GOL P5 .
CONTATTI
Alessandra Scarpa , ruolo: Referente progetto - telefono: 041928638