¿ Supporto allo sviluppo delle capacità e competenze, finalizzato al raggiungimento dell’obiettivo

professionale (coaching);

¿ Scouting delle opportunità occupazionali; supporto nella redazione del CV e delle lettere di

accompagnamento;

¿ Preparazione a un’adeguata conduzione di colloqui di lavoro;

¿ Supporto all'auto promozione;

¿ Tutoraggio.

- Ricostruzione e valorizzazione delle esperienze di vita, formative e professionali del lavoratore;

- elaborazione del Profilo di competenza orientato alla ricerca di lavoro;

- aggiornamento del profilo per la ricerca di lavoro, in particolare in forma digitale;

- verifica della eventuale necessità di formazione per le competenze digitali finalizzata all’autonomia

della persona nella vita sociale e quotidiana;

- individuazione del percorso formativo di aggiornamento (Percorso 2) più coerente rispetto ad aspettative e opportunit‡;

- skill gap analysis al fine di definire l’obiettivo del percorso formativo in relazione alle prospettive occupazionali (Percorso 2);

- attività di tutoraggio della presa in carico in termini di case management.

- scouting delle opportunità occupazionali;

- promozione dei profili, delle competenze e della professionalità delle persone presso il sistema

imprenditoriale;

- preselezione;

- accesso alle misure individuate;

- accompagnamento della persona nell’accesso al percorso individuato e nell’attivazione delle misure collegate;

- accompagnamento della persona nella prima fase di inserimento;

- assistenza al sistema della domanda nella definizione del progetto formativo legato al contratto di apprendistato;

- assistenza al sistema della domanda nell’individuazione della tipologia contrattuale più funzionale al fabbisogno manifestato (ad esempio tra contratto di apprendistato e a tempo determinato).