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CATALOGO OFFERTE DI POLITICA ATTIVA PER IL LAVORO - OPAL

FORMAZIONE UPSKILLING (RRSP) MIRATA AL PROFILO DI TECNICO DELL’AMMINISTRAZIONE DEL PERSONALE

COD. GOL23-2-044/023

Fondazione Consulenti per il Lavoro

PORTOGRUARO (VENEZIA)

DGR numero 1147 del 19/09/2023

 

L'obiettivo del percorso formativo è quello di formare figure in grado di gestire gli adempimenti
connessi al processo di gestione amministrativa e contabile del personale presso aziende e studi di consulenza del lavoro. Il corso di formazione mira a trasmettere le competenze necessarie per realizzare, sulla base di procedure predeterminate e avvalendosi di applicativi gestionali dedicati, la produzione della documentazione prevista dalle normative che regolano il rapporto di lavoro e le principali operazioni amministrative e contabili in materia fiscale, assicurativa e contributiva. Sono previsti dei moduli per favorire il potenziamento delle competenze trasversali con particolare riferimento alle competenze comunicative e relazionali.

Il corso formativo ti permetterà di:

• realizzare gli adempimenti giuridico amministrativi per la gestione dei rapporti di lavoro;

• predisporre l’elaborazione delle retribuzioni.

Attività e Moduli:

Formazione per l’aggiornamento professionale “upskilling”

FORMAZIONE UPSKILLING (RRSP) MIRATA AL PROFILO DI TECNICO DELL’AMMINISTRAZIONE DEL PERSONALE

Erogatore: Fondazione Consulenti per il Lavoro
Sportello: Fondazione Consulenti per il Lavoro - PORTOGRUARO
Moduli
Competenze trasversali (soft skills)
Incontro domanda offerta di lavoro

¿ scouting delle opportunità occupazionali;

¿ promozione dei profili, delle competenze e della professionalità della persona (beneficiario) presso il

sistema imprenditoriale;

¿ preselezione;

¿ accesso alle misure individuate;

¿ accompagnamento della persona nell’accesso al percorso individuato e nell’attivazione delle misure collegate;

¿ accompagnamento della persona nella prima fase di inserimento;

¿ assistenza al sistema della domanda nella definizione del progetto formativo legato al contratto di

apprendistato;

¿ assistenza al sistema della domanda nell’individuazione della tipologia contrattuale più funzionale al fabbisogno manifestato (ad esempio tra contratto di apprendistato e a tempo determinato).

Erogatore: Fondazione Consulenti per il Lavoro
Sportello: Fondazione Consulenti per il Lavoro - PORTOGRUARO
Accompagnamento al lavoro

¿ Supporto allo sviluppo delle capacità e competenze, finalizzato al raggiungimento dell’obiettivo professionale (coaching);
¿ Scouting delle opportunità occupazionali; supporto nella redazione del CV e delle lettere di accompagnamento;
¿ Preparazione a un’adeguata conduzione di colloqui di lavoro;
¿ Supporto all'auto promozione;
¿ Tutoraggio.

Erogatore: Fondazione Consulenti per il Lavoro
Sportello: Fondazione Consulenti per il Lavoro - PORTOGRUARO

Sede di svolgimento

FONDAZIONE CONSULENTI PER IL LAVORO - DRIGO GIULIA Via Stadio n. 23

Data inizio corso

30/09/2024

Durata corso

60 ore

Numero massimo corsisti

9

Modalità di erogazione

Le attività si svolgono in presenza.

Indennità / Borsa di studio

Euro 3,5/ora per le ore frequentate in presenza

Attestato / Qualifica

attestazione di messa in trasparenza delle competenze

Settore attività

  • 69.20.30 - ATTIVITÀ DEI CONSULENTI DEL LAVORO
  • 74.12.3 - GESTIONE ED AMMINISTRAZIONE DEL PERSONALE PER CONTO TERZI

Professioni correlate

  • 4.1.1.4.0.0 - ADDETTI ALLA GESTIONE DEL PERSONALE
  • 4.3.2.2.0.0 - ADDETTI ALLE BUSTE PAGA

Profili Repertorio Regionale Standard Professionali

TECNICO DELL’AMMINISTRAZIONE DEL PERSONALE
Il Tecnico dell’amministrazione del personale si occupa degli adempimenti connessi al processo di gestione amministrativa e contabile del personale. Realizza, sulla base di procedure predeterminate e avvalendosi di applicativi gestionali dedicati, la produzione della documentazione prevista dalle normative che regolano il rapporto di lavoro e le principali operazioni amministrative e contabili in materia fiscale, assicurativa e contributiva. Si relaziona con le funzioni responsabili dell’amministrazione del personale.
SEP 24: Area comune

COMPETENZA: PREDISPORRE L’ELABORAZIONE DELLE RETRIBUZIONI

CONOSCENZE:
– Tipologia, caratteristiche e funzionalità dei principali software per le operazioni di calcolo ed elaborazione cedolini paghe
– Libri obbligatori del lavoro
– Principali riferimenti normativi in materia previdenziale, fiscale e assicurativa per quanto concerne l’elaborazione delle retribuzioni
– Cedolino paga: voci e gestione
– Tipologia, caratteristiche e funzionalità dei sistemi di gestione e rilevazione delle presenze
– Procedure e strumenti di calcolo dei versamenti contributivi e fiscali
– Fiscalità differita: principi e modalità di calcolo
ABILITA':
– Riconoscere gli elementi che configurano la struttura complessiva del cedolino paga e le sue principali componenti (aspetti contrattuali, contributi sociali, ritenute fiscali, le voci variabili, ecc.)
– Comprendere le diverse componenti per la determinazione della retribuzione, delle ritenute fiscali e previdenziali tenendo conto delle voci variabili, della retribuzione differita e del TFR
– Adottare tecniche e sistemi per la rilevazione delle presenze mensili e la contabilizzazione delle assenze (ferie, malattie, straordinari, congedi, sostituzioni, ecc.)
– Adottare applicativi e software per l’elaborazione dei prospetti paga tenendo conto di presenze, assenze e trattamenti speciali e in conformità con il Libro Unico del Lavoro
– Adottare procedure per la predisposizione dei mandati di liquidazione degli stipendi
ATTIVITA':

ADA.24.03.06 - Gestione amministrativa del personale

  • Elaborare i prospetti paga periodici assicurando la corretta tenuta dei libri obbligatori secondo le leggi vigenti (libro paga, libro matricola)
  • Rilevazione delle presenze e predisposizione della documentazione giustificativa delle assenze
  • Realizzazione dei mandati di liquidazione degli stipendi
  • Impostazione ed esecuzione delle attività di gestione mensile delle retribuzioni
  • Gestione e liquidazione delle pratiche contabili del personale (missioni, straordinari, buoni pasto, ecc.)

COMPETENZA: REALIZZARE GLI ADEMPIMENTI GIURIDICO AMMINISTRATIVI PER LA GESTIONE DEI RAPPORTI DI LAVORO

CONOSCENZE:
– Caratteristiche dei principali CCNL
– Principali riferimenti normativi in materia di tutela delle privacy
– Principali riferimenti normativi in materia di diritto del lavoro e contrattualistica
– Procedure amministrative di assunzione, trasformazione cessazione del rapporto di lavoro
– Tipologia e caratteristiche delle comunicazioni obbligatorie agli enti
– Tipologia, caratteristiche e funzionalità dei principali applicativi per la gestione giuridico amministrativa del personale e le comunicazioni agli Enti preposti
ABILITA':
– Comprendere le caratteristiche distintive delle diverse tipologie contrattuali, gli aspetti propri di un rapporto di lavoro e le principali norme civilistiche, fiscali e contrattuali di riferimento
– Applicare strumenti e procedure per la predisposizione della documentazione e la gestione delle pratiche connesse al rapporto di lavoro (assunzione, trasformazione, cessazione…) in conformità con la normativa vigente e le policies aziendali
– Determinare i documenti e i sistemi per adempiere agli obblighi d’informazione e alle richieste di autorizzazione verso gli Enti preposti al controllo adottando gli applicativi e i canali previsti per l’invio delle comunicazioni
– Applicare strumenti e procedure per la predisposizione di documentazione e supporto amministrativo in caso di contenzioso e sanzioni disciplinari
– Predisporre le comunicazioni relative a variazioni del rapporto contrattuale (variazione orario di lavoro, assegnazione di premi/bonus, trasferimenti) in conformità con la normativa vigente
ATTIVITA':

ADA.24.03.06 - Gestione amministrativa del personale

  • Supporto documentale e amministrativo nei contenziosi
  • Realizzazione degli adempimenti legati alle fasi di uscita del personale (liquidazioni, conteggio delle indennità, situazione previdenziale per il calcolo della pensione)
  • Predisposizione ed esecuzione delle procedure per la gestione delle assunzioni e le cessazione di rapporti di lavoro

PER PARTECIPARE

Modalità di adesione

per aderire è necessario essere in possesso del Patto di Servizio e relativo Assegno GOL rilasciato dal Centro per l’Impiego - Percorso 2 “Aggiornamento (Upskilling)”

CONTATTI

Giulia Drigo, ruolo: Responsabile Unità Organizzativa - email: info@4ergon.it telefono: 04211896149

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