CATALOGO OFFERTE DI POLITICA ATTIVA PER IL LAVORO - OPAL
Formazione Reskilling (RRSP) mirata al profilo TECNICO DELL’AMMINISTRAZIONE DEL PERSONALE - 160 ore
COD. GOL22-3-008/008
AGORA' ASSOCIAZIONE PER LO SVILUPPO DELLA FORMAZIONE
VERONA (VERONA)
DGR numero 1052 del 23/08/2022
Il Tecnico dell’amministrazione del personale si occupa degli adempimenti connessi al processo di gestione amministrativa e contabile del personale. Realizza, sulla base di procedure predeterminate e avvalendosi di applicativi gestionali dedicati, la produzione della documentazione prevista dalle normative che regolano il rapporto di lavoro e le principali operazioni amministrative e contabili in materia fiscale, assicurativa e contributiva. Si relaziona con le funzioni responsabili dell’amministrazione del personale. L'intervento formativo ha quindi l'obiettivo di approfondire i principi normativi e le caratteristiche dei contratti di lavoro; le procedure per la determinazione delle retribuzioni e l'assolvimento delle relative imposte; gli aspetti burocratici e documentali annessi alla gestione dei rapporti di lavoro con dipendenti e collaboratori da parte di un'azienda. All'interno dell'attività formativa i partecipanti avranno modo di analizzare sia i principi teorici che le modalità operative per redigere una busta paga, calcolare le contribuzioni previste in base a presenze, permessi, ferie o malattia dei lavoratori, compilare i modelli per i versamenti contributivi, elaborare e archiviare i dati secondo procedure di sicurezza informatica, per aumentare l'autonomia operativa degli allievi una volta terminate le attività d'aula ed in preparazione al tirocinio. A tali competenze tipiche della figura del Tecnico dell’amministrazione del personale si è aggiunta una competenza legata a tecniche avanzata di selezione del personale e alle fasi tipiche del recruitment.
Attività e Moduli:
Formazione per la Riqualificazione “Reskilling”
Formazione Reskilling (RRSP) mirata al profilo TECNICO
DELL’AMMINISTRAZIONE DEL PERSONALE - 160 ore
Durata e orari
Durata del percorso formativo in ore e orari (anche come fascia oraria) in cui si terranno le lezioni (gli orari effettivi saranno stabiliti con l’erogazione da IDO)
Sede di svolgimento
Agora Associazione per lo sviluppo della formazione Via Sommacampagna 63/HModalità di erogazione
Le attività si svolgono in presenza e online.Indennità / Borsa di studio
Euro 3,5/ora per le ore frequentate in presenza
Attestato / Qualifica
attestazione di messa in trasparenza dei risultati di apprendimento
Settore attività
- 74.12.3 - GESTIONE ED AMMINISTRAZIONE DEL PERSONALE PER CONTO TERZI
- 69.20.30 - ATTIVITÀ DEI CONSULENTI DEL LAVORO
Professioni correlate
- 4.1.1.4.0.0 - ADDETTI ALLA GESTIONE DEL PERSONALE
Profili Repertorio Regionale Standard Professionali
- Normativa sui contratti collettivi nazionali di lavoro (CCNL)
- Procedure di assunzione
- Normativa previdenziale
- Normativa in materia di tutela della Privacy
- Normativa fiscale e tributaria
- Concetti di Diritto del lavoro per l'amministrazione del personale
- Struttura della retribuzione
- Adottare procedure di gestione registri obbligatori
- Adottare modalita' di redazione contratti di lavoro
- Adottare procedure di comunicazione agli enti (Centro per l'Impiego, INPS, INAIL)
- Gestire missioni, straordinari, buoni pasto ecc
- Utilizzare software per la gestione amministrativa del personale
25.234.770 - ADA.25.234.770 Gestione amministrativa del personale
- Gestione e liquidazione delle pratiche contabili del personale (missioni, straordinari, buoni pasto, ecc)
- Realizzazione degli adempimenti legati alle fasi di uscita del personale (liquidazioni, conteggio delle indennita', situazione previdenziale per il calcolo della pensione)
- Predisposizione ed esecuzione delle procedure per la gestione delle assunzioni e le cessazione di rapporti di lavoro
- Normativa sui contratti collettivi nazionali di lavoro (CCNL)
- Concetti di Diritto del lavoro per la gestione delle retribuzioni del personale
- Normativa previdenziale
- Normativa fiscale e tributaria
- Struttura della retribuzione
- Utilizzare dispositivi di rilevazione e classificazione delle presenze
- Adottare procedure di calcolo versamenti contributivi e fiscali
- Elaborare le buste paga (orari, ferie, assenze giustificate, ecc.)
- Adottare procedure per gestione pagamenti
- Utilizzare software gestione paghe
25.234.770 - ADA.25.234.770 Gestione amministrativa del personale
- Realizzazione dei mandati di liquidazione degli stipendi
- Impostazione ed esecuzione delle attivita' di gestione mensile delle retribuzioni
- Rilevazione delle presenze e predispozione della documentazione giustificativa delle assenze
- Normativa previdenziale
- Struttura della retribuzioni
- Tipologie di adempimenti e scadenze fiscali
- Normativa fiscale e tributaria
- Procedure di contabilita' relative ai rapporti di lavoro e di gestione dei costi
- Criteri guida di diritto del lavoro per la gestione dei registri obbligatori
- Adottare procedure calcolo versamenti contributivi e fiscali
- Utilizzare software contabilita'
- Utilizzare procedure di registrazione documenti contabili
- Utilizzare tecniche di redazione di report dei costi
- Adottare procedure di gestione dei registri obbligatori
25.234.770 - ADA.25.234.770 Gestione amministrativa del personale
- Elaborare i prospetti paga periodici assicurando la corretta tenuta dei libri obbligatori secondo le leggi vigenti (libro paga, libro matricola)
- Predisposizione ed esecuzione delle procedure per la gestione degli adempimenti obbligatori in tema fiscale, assicurativo e contributivo
– Modelli e tecniche di gestione della comunicazione e della relazione
– Tipologia, caratteristiche e funzionalità delle principali tecniche e strumenti di selezione del personale (prove, test di valutazione, assessment center, …)
– Tipologia, caratteristiche e funzionalità delle diverse fonti e canali di reclutamento
– Tecniche di analisi dei fabbisogni di personale
– Modalità e procedure di inserimento ed accoglienza
– Individuare le principali fonti di reclutamento per la ricerca del personale
– Prefigurare modalità e procedure di inserimento e accoglienza del personale selezionato all’interno del contesto organizzativo
– Valutare la possibilità di miglioramento e razionalizzazione del personale presente nei diversi contesti organizzativi, in funzione dell’esigenza rilevata
– Prefigurare ed adottare modalità, procedure, strumenti e tecniche per la valutazione e selezione dei candidati
ADA.24.03.05 - Gestione della selezione del personale
- Conduzione di colloqui di approfondimento e selezione delle candidature
- Scelta e utilizzo dei canali di ricerca in base alla tipologia di ruoli da coprire e le professionalità da selezionare
- Analisi delle candidature e dei curricula dei candidati
- Messa a punto e somministrazione di prove e test di valutazione per la selezione dei candidati
- Definizione del piano di ricerca e reclutamento di nuovo personale sulla base degli input di direzione
ADA.24.03.02 - Organizzazione e sviluppo organizzativo
- Analisi e valutazione delle posizioni organizzative (job evaluation)
PER PARTECIPARE
Modalità di adesione
per aderire è necessario essere in possesso del Patto di Servizio e relativo Assegno GOL rilasciato dal Centro per l’Impiego - Percorso3 “Riqualificazione (Reskilling)”
CONTATTI
Alessandro Capodaglio, ruolo: responsabile formativo - email: info@agoraformazione.it telefono: 0458647236