CATALOGO OFFERTE DI POLITICA ATTIVA PER IL LAVORO - OPAL
Accompagnamento al tirocinio- sede di Verona
COD. VR20230037/013
Humangest Spa
VERONA (VERONA)
Decreto di Veneto Lavoro numero 172 del 19/07/2022
Il tirocinio per soggetti disabili si rivela uno strumento
particolarmente utile poiché, da un lato, consente all’azienda di effettuare
inserimenti mirati e seguiti da strutture competenti, dall’altro lato, permette
al soggetto disabile di inserirsi con gradualità nel contesto organizzativo
dell’azienda anche grazie alla figura di supporto del tutor del soggetto
erogatore. Pertanto detti tirocini offrono ai soggetti individuati
l’opportunità di ottenere un’esperienza pratica e professionale volta ad
acquisire e sviluppare competenze tecnico-professionali e/o trasversali volte a
favorire l’inserimento e/o reinserimento nel mondo del lavoro e all’inclusione
sociale. Humangest attraverso il servizio di Accompagnamento al tirocinio garantisce
la qualità dell’esperienza di tirocinio. In particolare:- individua il soggetto
ospitante per ciascun tirocinante,- supporta il soggetto ospitante e il
tirocinante nella fase di avvio nella gestione delle procedure amministrative e
nella predisposizione del progetto formativo/inserimento;- designa un tutor
quale responsabile organizzativo del tirocinio in possesso di esperienze e
competenze professionali adeguate alle funzioni di raccordo con il soggetto
ospitante per monitorare l’attuazione del progetto formativo/inserimento;-
promuove il buon andamento dell’esperienza di tirocinio attraverso un’azione di
monitoraggio con il soggetto ospitante;- rilascia l’attestazione dei risultati,
specificando le competenze acquisite;- contribuisce al monitoraggio
territoriale dell’andamento dei tirocini;- garantisce, nella fase di avvio del
tirocinio, un'adeguata informazione e formazione in materia di salute e
sicurezza sui luoghi di lavoro ai sensi degli artt. 36 e 37 del D. Lgs. n.
81/2008; - garantisce che l’azienda ospitante metta a disposizione del
tirocinante tutte le attrezzature, strumentazioni, equipaggiamenti e quanto
altro idoneo e necessario allo svolgimento delle attività di tirocinio, ivi
compresi quelli relativi alla protezione individuale, tenendo in considerazione
le particolari esigenze del soggetto in base alle specificità della propria
disabilità.Il tutor di Humangest svolge un vero e proprio ruolo di “accompagnatore”,
fondamentale per un inserimento consapevole dell’utente nel contesto aziendale
e per la creazione di un clima di apprendimento. L’atteggiamento del tutor,
improntato alla disponibilità e all’ascolto, crea le condizioni perché il/la
tirocinante si avvicini con curiosità e interesse ai processi aziendali in cui
è inserito/a. Il rapporto tutor-tirocinante è, dunque, di importanza strategica,
poiché il primo svolge un ruolo fondamentale nella responsabilizzazione del
secondo, aiutandolo, attraverso le attività assegnate, a sviluppare competenze
strategiche (ad es. la capacità di analizzare dati, di selezionare
informazioni, pianificare azioni, ricercare soluzioni, prendere decisioni in
autonomia etc.). È fondamentale che il tutor si faccia conoscere bene e
apprezzare e che, durante tutto il percorso di tirocinio cerchi un confronto
continuo con il/la tirocinante, lo/la renda partecipe delle situazioni e dei
problemi che via via si presentano, complimentandosi con lui/lei quando svolge
le attività in modo corretto e correggendolo/la quando, invece, sbaglia. In tal
senso si possono prevedere strategie e strumenti di controllo del processo di
tirocinio e (come, ad esempio, le griglie di verifica delle attività e i
colloqui periodici tra tirocinante, tutor aziendale e tutor del soggetto
promotore) per correggere in tempo eventuali criticità o problematicità.
Anche la compilazione del registro di tirocinio può risultare utile
al/alla tirocinante per valutare l’auto-apprendimento e per analizzare il
proprio percorso, anche in fase di conclusione del tirocinio.
Attività e Moduli:
Accompagnamento al tirocinio
Il tirocinio per soggetti disabili si rivela uno strumento particolarmente utile poiché, da
un lato, consente all’azienda di effettuare inserimenti mirati e seguiti da
strutture competenti, dall’altro lato, permette al soggetto disabile di
inserirsi con gradualità nel contesto organizzativo dell’azienda anche grazie
alla figura di supporto del tutor del soggetto erogatore. Pertanto detti
tirocini offrono ai soggetti individuati l’opportunità di ottenere
un’esperienza pratica e professionale volta ad acquisire e sviluppare
competenze tecnico-professionali e/o trasversali volte a favorire l’inserimento
e/o reinserimento nel mondo del lavoro e all’inclusione sociale. Humangest
attraverso il servizio di Accompagnamento al tirocinio garantisce la qualità
dell’esperienza di tirocinio. In particolare:- individua il soggetto ospitante
per ciascun tirocinante,- supporta il soggetto ospitante e il tirocinante nella
fase di avvio nella gestione delle procedure amministrative e nella
predisposizione del progetto formativo/inserimento;- designa un tutor quale
responsabile organizzativo del tirocinio in possesso di esperienze e competenze
professionali adeguate alle funzioni di raccordo con il soggetto ospitante per
monitorare l’attuazione del progetto formativo/inserimento;- promuove il buon
andamento dell’esperienza di tirocinio attraverso un’azione di monitoraggio con
il soggetto ospitante;- rilascia l’attestazione dei risultati, specificando le
competenze acquisite;- contribuisce al monitoraggio territoriale dell’andamento
dei tirocini;- garantisce, nella fase di avvio del tirocinio, un'adeguata
informazione e formazione in materia di salute e sicurezza sui luoghi di lavoro
ai sensi degli artt. 36 e 37 del D. Lgs. n. 81/2008; - garantisce che l’azienda
ospitante metta a disposizione del tirocinante tutte le attrezzature,
strumentazioni, equipaggiamenti e quanto altro idoneo e necessario allo
svolgimento delle attività di tirocinio, ivi compresi quelli relativi alla
protezione individuale, tenendo in considerazione le particolari esigenze del
soggetto in base alle specificità della propria disabilità.Il tutor di
Humangest svolge un vero e proprio ruolo di “accompagnatore”, fondamentale per
un inserimento consapevole dell’utente nel contesto aziendale e per la
creazione di un clima di apprendimento. L’atteggiamento del tutor, improntato
alla disponibilità e all’ascolto, crea le condizioni perché il/la tirocinante
si avvicini con curiosità e interesse ai processi aziendali in cui è
inserito/a. Il rapporto tutor-tirocinante è, dunque, di importanza strategica,
poiché il primo svolge un ruolo fondamentale nella responsabilizzazione del
secondo, aiutandolo, attraverso le attività assegnate, a sviluppare competenze
strategiche (ad es. la capacità di analizzare dati, di selezionare
informazioni, pianificare azioni, ricercare soluzioni, prendere decisioni in
autonomia etc.). È fondamentale che il tutor si faccia conoscere bene e apprezzare
e che, durante tutto il percorso di tirocinio cerchi un confronto continuo con
il/la tirocinante, lo/la renda partecipe delle situazioni e dei problemi che
via via si presentano, complimentandosi con lui/lei quando svolge le attività
in modo corretto e correggendolo/la quando, invece, sbaglia. In tal senso si
possono prevedere strategie e strumenti di controllo del processo di tirocinio
e (come, ad esempio, le griglie di verifica delle attività e i colloqui
periodici tra tirocinante, tutor aziendale e tutor del soggetto promotore) per
correggere in tempo eventuali criticità o problematicità.
Anche la compilazione del registro di tirocinio può risultare utile al/alla tirocinante
per valutare l’auto-apprendimento e per analizzare il proprio percorso, anche
in fase di conclusione del tirocinio
Le ore totali dedicate al servizio di accompagnamento al tirocinio sono 36, da spalmarsi per un massimo di 6 mesi (6 ore al mese)
Destinatari
I destinatari degli interventi sono le persone disabili in possesso dei
seguenti requisiti:
- essere disoccupate con un patto di servizio attivo;
- essere iscritte agli elenchi provinciali della legge 68/99 di una
delle province/città metropolitana
della Regione del Veneto.
In sede di prima applicazione il voucher rafforzato è proposto
prioritariamente dai CPI agli iscritti
negli elenchi del collocamento mirato che:
a) negli ultimi 12 mesi non hanno avuto alcun rapporto di lavoro;
b) e/o sono segnalati dai servizi che li hanno presi in carico, avendo
partecipato precedentemente a
percorsi di politica attiva del lavoro senza aver raggiunto un esito
occupazionale, attuati
nell’ambito della programmazione delle misure per l’inclusione sociale
e lavorativa delle
persone con disabilità adottata da Regione Veneto (AICT, AxL e misure
similari) o a percorsi di
mediazione al collocamento lavorativo promossi dai Servizi di
Integrazione Lavorativa (SIL)
delle Aziende ULSS, ai sensi della D.G.R. n. 1138 del 06/05/2008 “Linee
guida per il
funzionamento del Servizio Integrazione Lavorativa delle A. ULSS del
Veneto. Integrazione e
modifiche alla D.G.R. 3350 del 7.12.2001 e alla D.G.R. 3787 del
20.12.2002”.
MODALITA ADESIONE
Durata e orari
Le ore totali dedicate al servizio di accompagnamento al tirocinio sono 36, da spalmarsi per un massimo di 6 mesi (6 ore al mese)
Sede di svolgimento
Humangest -filiale di Verona Corso Porta Nuova 44Modalità di erogazione
Le attività si svolgono in presenza e online.Esperienze dell'ente
Humangest Spa è Ente erogatore di un progetto iniziato
nel 2017 e tuttora in corso in Regione Piemonte denominato “Buono servizi
lavoro per persone con disabilità” ,Misura finanziata dal POR-FSE - D.D. n. 760
del 16/12/2021 con l’obiettivo di valorizzare le reti di contatti professionali
ai fini di stipulare contratti di media e lunga durata per utenti iscritti alla
Legge 68, con la finalità di inserimento/reinserimento nel mondo del lavoro,
supportati sia prima che dopo la stipula del contratto. Il modo di lavorare di
HG (Humangest) pone le persone con disabilità al centro del progetto, orientato
allo sviluppo di piani d’azione che definiscano modalità e tempistiche
individualizzate, in funzione delle esigenze dell’utente disabile e nel pieno
rispetto delle sue vulnerabilità e delle sue potenzialità. Nei casi più
delicati o complessi viene utilizzato lo strumento del tirocinio atto a
supportare in modo protetto e mirato il candidato disabile per permettergli
l’ingresso nel mondo del lavoro in maniera graduale. Il progetto è costruito in
funzione delle esigenze dell’utente; le caratteristiche individuali, la storia
personale e professionale dell’utente sono il punto di partenza per modellare
il percorso di orientamento, la ricerca attiva ed l’accompagnamento al lavoro
PER PARTECIPARE
Modalità di adesione
L’utente deve presentarsi al Centro per l’Impiego per richiedere il rilascio del voucher
rafforzato, e contestualmente richiedere l’abbinamento all’offerta di politica attiva scelta dal catalogo Opal mediante la
consultazione del catalogo Opal pubblicato nel portale www.cliclavoroveneto.it o mediante il supporto del case manager del Centro per l’Impiego.
CONTATTI
DEBORA DI CESARE, ruolo: RESPONSABILE POLITICHE ATTIVE DEL LAVORO - email: debora.dicesare@humangest.it cellulare: 3451035199