CATALOGO OFFERTE DI POLITICA ATTIVA PER IL LAVORO - OPAL
Servizio Job Coaching
COD. JC20220105/001
GI GROUP SPA
VERONA (VERONA)
Decreto di Veneto Lavoro numero 18 del 30/03/2022
Servizio di Job Coaching rivolto a persone disabili composto da 5 azioni.
- Analisi e mappatura del quadro generale e definizione del contesto aziendale;
- Individuazione delle problematiche e criticità da supportare;
- Definizione del percorso di sostegno e coaching;
- Avvio del percorso di sostegno per permettere al lavoratore l'allineamento delle proprie competenze e abilità professionali in linea con gli obiettivi aziendali;
- Verifica delle prestazioni svolte e defiznione di eventuali gap per individuare azione di accompagnamento e miglioramento.
Attività e Moduli:
Puntualizzazione delle problematiche
Descrizione della situazione generale e di partenza, rilevata all'interno del contesto lavorativo e definizione delle esigenze di cambiamento o di miglioramento.
- Definizione delle problematiche, dei passi da compiere e degli obiettivi da raggiungere nel breve e nel lungo termine.
- Osservazione delle potenzialità e delle motivazioni per risolvere le eventuali criticità emerse.
- Individuazione delle azioni da svolgere per favorire l'inserimento lavorativo inclusivo e promuovere lo sviluppo o la riqualificazione/riconversione del lavoratore coachee.
- Brainstorming ed esplorazione delle opzioni.
- Ricerca delle azioni ed individuazione di strategie finalizzate a rimuovere gli eventuali ostacoli avvertiti dal lavoratore coachee.
MAX ORE: 4 - Da concordare e definire con le persone coinvolte nell'attività, il lavoratore e l'azienda ospitante.
Allenamento e affiancamento
- Affiancamento per superare le situazioni ritenute ostacolanti per il lavoratore coachee nel percorso d’inserimento e favorire la valorizzazione professionale e personale.
- Sperimentazione ed allenamento dei comportamenti e delle competenze desiderate e/o necessarie al raggiungimento degli obiettivi.
- Proposizione di attività e strategie per individuare alternative costruttive rispetto alle attività da svolgere nel contesto lavorativo e favorire il riconoscimento personale e professionale.
- Controllo, verifica e valutazione delle situazioni concrete da migliorare e definizione di soluzioni per allenare il lavoratore coachee a svolgere le prestazioni lavorative assegnate nel luogo di lavoro, massimizzando l'empowerment e la finalizzazione degli obiettivi di risultato.
- Rinforzo dell'autoconsapevolezza personale e sul proprio senso di autoefficacia per ottimizzare la performance individuale, potenziando i punti di forza e contenendo o migliorando gli ostacoli percepiti.
- Supporto alla struttura aziendale nella individuazione delle azioni organizzative e strutturali per la messa in atto dei cosiddetti accomodamenti ragionevoli.
MAX ORE: 44 o 52 - Da concordare e definire con le persone coinvolte nell'attività, il lavoratore e l'azienda ospitante.
Analisi del quadro generale
Mappatura della situazione iniziale, ricostruzione del contesto generale lavorativo e delle dinamiche esistenti, attraverso incontri di approfondimento con il responsabile del reparto o funzionale aziendale, il coach ed il lavoratore coachee.
Il confronto farà emergere una sintesi della situazione lavorativa percepita e delle condizioni effettive attivate per favorire la socializzazione al lavoro e l’inserimento.
Le analisi ed il confronto con il lavoratore coachee saranno svolte per:
- Verificare la consapevolezza del lavoratore coachee rispetto al ruolo da ricoprire e le mansioni previste da svolgere.
- Facilitare una esplorazione critica e finalizzata alla scoperta delle risorse propfessionali e delle aree migliorabili.
- Produrre stimoli e proattività rispetto agli obiettivi assegnati dall'organizzazione di appatenenza e da raggiungere.
Ciascuna attività sarà poi abbinata ad un programma di allineamento progressivo per favorire soluzioni
organizzative, strumentali e operative e per contribuire a generare un clima di fiducia e di ascolto.
MAX ORE: 4 - Da definire con le persone coinvolte nell'attività, il lavoratore e l'azienda ospitante.
Definizione del programma
Definizione del percorso sulla base degli elementi acquisiti nella fase di analisi del contesto generale e pianificazione degli interventi più idonei e correttivi, in relazione ad eventuali criticità rilevate. Predisposizione di un piano di coaching, con indicazione delle azioni da intraprendere per raggiungere gli obiettivi individuati di allineamento ed inserimento professionale.
- Individuazione di azioni di sviluppo da intraprendere per raggiungere l’obiettivo di cambiamento desiderato.
- Allineamento all’interno del contesto lavorativo con piani di adeguamento ed individuazione di percorsi di formazione per il miglioramento delle competenze del lavoratore coachee.
- Condivisione del programma e delle fasi per creare opportunità di valorizzazione professionale.
- Confronto per far emergere consapevolezza rispetto al ruolo da ricoprire e aumentare il senso di efficacia e la motivazione ad intraprendere determinate attività lavorative secondo le proprie capacità e conoscenze.
- Verifica delle situazioni, monitoraggio ed eventuale impostazione di momenti di prevenzione ed approfondimento per sviscerare incertezze fin da subito e creare maggiori opportunità rispetto alle personali possibilità.
MAX ORE: 8 - Da concordare e definire con le persone coinvoltenell'attività, il lavoratore e l'azienda ospitante.
Supervisione dell’attività di affiancamento
- Supervisione dell’attività di affiancamento, verifica delle azioni svolte ed allineamento eventuale del percorso di inserimento.
- Osservazione in azione sul contesto lavorativo e raccolta dei feedback oggettivi.
- Verifica e valutazione con il lavoratore coachee dei risultati raggiunti in relazione agli obiettivi prefissati all’inizio del piano di coaching.
- Condivisone delle situazioni monitorate e confronto su progressi raggiunti ed eventuali revisioni rispetto a quelle situazioni ancora in stallo e da perfezionare con ulteriori azioni pratiche e ricalibrando ove necessario.
MAX ORE: 4 - Da concordare e definire con le persone coinvolte nell'attività, il lavoratore e l'azienda ospitante.
Destinatari
Persone con disabilità, patologie gravi e altre forme di invalidità psico-fisiche, in possesso dei requisiti per l'iscrizione alle categorie protette l.68/99, che hanno formalizzato l'iscrizione al collocamento mirato e sono in possesso di un impegno formale di attivazione di un rapporto di lavoro, o di un progetto di inserimento lavorativo, o che necessitano di un supporto per migliorare il proprio inserimento lavorativo.
Durata e orari
Da definire con le persone coinvolte nell'attività, il lavoratore e l'azienda ospitante.
Sede di svolgimento
GI GROUP - VERONA Via Roveggia, 43/BModalità di erogazione
Le attività si svolgono in presenza.Esperienze dell'ente
Interventi di assistenza per le transizioni scuola lavoro di studenti con disabilità e accompagnamento alla ricerca del lavoro. Interventi di assistenza alla collocazione/ricollocazione al lavoro di disoccupati e soggetti fragili anche appartenenti alle categorie protette.
PER PARTECIPARE
Modalità di adesione
Rilascio del Voucher Job Coach dal Centro per l'Impiego di competenza dopo aver formalizzato la richiesta e avviato l'abbinamento all'OPAL
CONTATTI
Valentina Braga, ruolo: Recruitment Specialist Politiche Attive - email: valentina.braga@gigroup.com cellulare: 3346068896
Stefano Perlini, ruolo: Recruitment Specialist Politiche Attive - email: stefano.perlini@gigroup.com cellulare: 3440238969