CATALOGO OFFERTE DI POLITICA ATTIVA PER IL LAVORO - OPAL
Servizio JOB COACHING
COD. JC20220132/003
IN.PRINCIPIO SRL
TREVISO (TREVISO)
Decreto di Veneto Lavoro numero 18 del 30/03/2022
Il servizio di job coaching è un intervento finalizzato a favorire e/o supportare l’inserimento lavorativo di persone con
disabilità iscritte negli elenchi (legge n.68/99) che necessitano di supporto nella fase di attivazione di un rapporto di
lavoro. Il servizio consiste in un percorso individuale che comprende azioni di analisi del caso, programmazione degli
interventi necessari, e supporto e affiancamento nel percorso di inserimento della persona. Le attività di allenamento
avranno una durata variabile in base alla tipologia di voucher assegnato. L’ intervento individuale potrà attivarsi fin
dall’impegno formale del datore di lavoro ad attivare un rapporto di lavoro o alla sottoscrizione di un progetto di
inserimento lavorativo. Ogni percorso individuale
prevederà la programmazione di tutte le attività previste per il servizio di job coaching, tra le quali la supervisione
dell’affiancamento ed un eventuale aggiornamento del programma.
Attività e Moduli:
Supervisione delle attività di affiancamento
Analisi della corrispondenza del programma con l’attività e le prestazioni erogate dal
lavoratore coachee ed eventuale riparametrazione del programma sulla base di novità
emerse nella fase di allenamento e affiancamento.
L'attività ha durata di 4 ore.
Analisi del quadro generale
Costruzione del quadro generale attraverso colloqui esplorativi principalmente con i
responsabili aziendali, corredati eventualmente da altri strumenti d’indagine. La persona
con disabilità è invitata a fornire elementi e informazioni che, una volta raccolte ed
analizzate, offriranno un quadro fedele e dettagliato della situazione lavorativa. La
ricostruzione del contesto serve a definire gli obiettivi da raggiungere mediante un
programma di azioni progressive.
L'attività ha una durata di 4 ore
Definizione del programma
Il coach e il coachee stabiliscono il percorso da intraprendere verso il cambiamento. Il
percorso dovrà essere condiviso con i responsabili aziendali. In questa fase il coach ha il
compito di creare le condizioni affinché l’interessato prenda coscienza di sé e trovi il
giusto equilibrio, suggerendo azioni e comportamenti nella direzione del cambiamento
desiderato, nonché proponendo gli opportuni accomodamenti ragionevoli
L'attività ha durata di 8 ore.
Allenamento e affiancamento
Allenamento alla persona ad adottare comportamenti idonei a raggiungere gli obiettivi
desiderati e affiancamento durante l’intero percorso di miglioramento: controllo, verifica
e valutazione del percorso di inserimento e della capacità di effettuare la prestazione
lavorativa. Questa azione deve essere svolta prevedendo obbligatoriamente almeno un
contatto, documentato, ogni 2 settimane di attività lavorativa tra la persona presa in carico
e l’operatore.
L'attività può avere durata di 44 o 52 ore
Puntualizzazione delle problematiche
Individuazione delle tematiche da affrontare e delle problematiche da risolvere.
L'attività ha durata di 4 ore.
Destinatari
I destinatari degli interventi sono le persone con disabilità iscritte all'elenco di cui alla legge n.
68/99, che necessitano di un servizio di supporto nelle seguenti situazioni:
A) nella fase di attivazione di un rapporto di lavoro, intesa come il periodo che inizia con un
impegno formale del datore di lavoro ad attivare il rapporto di lavoro e termina tre mesi dopo
la sua attivazione. Nel caso in cui l’attivazione non sia ancora avvenuta, l’impegno
dell’azienda è formalizzato attraverso la sottoscrizione per condivisione ad un progetto di
inserimento lavorativo redatto nelle modalità previste dalla legge 68/99. L'assunzione deve
essere avvenuta o dovrà avvenire con contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato,
oppure a tempo determinato di almeno 12 mesi o di apprendistato;
B) in caso di difficoltà impreviste durante lo svolgimento del rapporto di lavoro, quali
l’introduzione di mansioni aggiuntive, il cambiamento di reparto all’interno dell’azienda,
riorganizzazione aziendale o cambiamenti dello stato di salute.
Durata e orari
L’intervento individuale di Job Coaching non prevede l’indicazione di una data specifica di inizio svolgimento delle
attività. Il percorso è suddiviso in cinque attività che devono essere svolte tutte dallo stesso ente: l’analisi del quadro
generale ha una durata massima di 4h, la puntualizzazione delle problematiche ha una durata di 4h, la definizione del
programma invece ha una durata max di 8h, cui segue una fase di allenamento e affiancamento che in base al tipo di
voucher può avere una durata massima di 44h per il base e 52h per il rafforzato. L’intervento infine prevede la fase di
supervisione ed eventuale aggiornamento del programma che può durare al max 4h. La conclusione delle attività di
Job Coaching per voucher corrisponde alla data di chiusura del bando.
Sede di svolgimento
In.Principio srl - Sportello Lavoro TREVISO Via Cacciatori del Sile, 25Modalità di erogazione
Le attività si svolgono in presenza.Esperienze dell'ente
In.Principio srl è società di servizi di Cisl, è inserita nel mercato dei servizi per il lavoro ed è ente accreditato dalla Regione Veneto per queste attività dal 2012; opera attualmente con operatori qualificati nel territorio di Treviso e Belluno. È soggetto attivo nella realizzazione delle politiche attive per il lavoro. Negli anni ha coniugato il know-how, gli strumenti e le professionalità interne alla Cisl con le competenze relative all’orientamento professionale individuale e di gruppo, fornendo così servizi integrati a quanti in transizione lavorativa, o alla ricerca di primo lavoro, hanno necessità di informazioni, metodi, strumenti e formazione per aumentare il proprio livello di occupabilità nel mercato del lavoro. In particolare, In.Principio ha coniugato la competenza specifica di Cisl nel mondo del lavoro e dei lavoratori (monitoraggio del mercato del lavoro, consulenza in materia di diritto del lavoro, contrattualistica, fiscalità) con il collegamento ad altri
soggetti che operano per il lavoro (Centro per l’impiego provinciale, Agenzie per il lavoro, Terzo settore, Associazioni datoriali) con i quali sta
sviluppando progetti innovativi su come favorire l’inserimento/reinserimento lavorativo. In.Principio, operando come partner all'interno di progetti rivolti a persone con disabilità, si è occupato di servizi di supporto all’inserimento lavorativo, consulenze specifiche rispetto alla situazione del lavoratore disabile in tema di accomodamenti ragionevoli e supporto psicologico agli operatori per l’individuazione di soluzioni mirate in favore di lavoratori disabili. In.Principio opera in coordinamento con la rete dei servizi (es. assistenti sociali, SIL, collocamento mirato) e associazioni che si occupano del mondo della disabilità (es. AIPD, ANFASS, ANMIC) nei territori di Belluno e Treviso.
PER PARTECIPARE
Modalità di adesione
L’utente dovrà presentarsi al Centro per l’Impiego per richiedere il voucher e
farsi abbinare dall’operatore del CpI il voucher job coach all’offerta di politica attiva
precedentemente scelta dal catalogo Opal.
CONTATTI
SIMONA BERLESE, ruolo: RESPONSABILE SERVIZIO - email: s.berlese@cisl.it telefono: 0422585824 cellulare: 3668249769