CATALOGO OFFERTE DI POLITICA ATTIVA PER IL LAVORO - OPAL
Job Coaching
COD. JC20220095/002
CONSORZIO PROVINCIALE: INTESA - CCA
SILEA (TREVISO)
Decreto di Veneto Lavoro numero 18 del 30/03/2022
Il servizio di job coaching è un intervento finalizzato a favorire e/o supportare l’inserimento lavorativo di persone con
disabilità iscritte negli elenchi (legge n.68/99) che necessitano di supporto nella fase di attivazione di un rapporto di
lavoro. Il servizio consiste in un percorso individuale che comprende azioni di analisi del caso, programmazione degli
interventi necessari, e supporto e affiancamento nel percorso di inserimento della persona. Le attività di allenamento
avranno una durata variabile in base alla tipologia di voucher assegnato. L’ intervento individuale potrà attivarsi fin
dall’impegno formale del datore di lavoro ad attivare un rapporto di lavoro o alla sottoscrizione di un progetto di
inserimento lavorativo. Le attività si concluderanno trascorsi tre mesi dall’attivazione. Ogni percorso individuale
prevederà la programmazione di tutte le attività previste per il servizio di job coaching, tra le quali la supervisione
dell’affiancamento ed un eventuale aggiornamento del programma
Attività e Moduli:
Supervisione delle attività
Analisi della corrispondenza del programma con l’attività e le prestazioni erogate dal
lavoratore coachee ed eventuale riparametrazione del programma sulla base di novità
emerse nella fase di allenamento e affiancamento
max 4 ore
Definizione del programma
Il coach e il coachee stabiliscono il percorso da intraprendere verso il cambiamento. Il
percorso dovrà essere condiviso con i responsabili aziendali. In questa fase il coach ha il
compito di creare le condizioni affinché l’interessato prenda coscienza di sé e trovi il
giusto equilibrio, suggerendo azioni e comportamenti nella direzione del cambiamento
desiderato, nonché proponendo gli opportuni accomodamenti ragionevoli.
max 8 ore
Puntualizzazione delle problematiche
Individuazione delle tematiche da affrontare e delle problematiche da risolvere.
max 4 ore
allenamento e affiancamento
Allenamento alla persona ad adottare comportamenti idonei a raggiungere gli obiettivi
desiderati e affiancamento durante l’intero percorso di miglioramento: controllo, verifica
e valutazione del percorso di inserimento e della capacità di effettuare la prestazione
lavorativa.
Questa azione deve essere svolta prevedendo obbligatoriamente almeno un
contatto, documentato, ogni 2 settimane di attività lavorativa tra la persona presa in carico
e l’operatore. 44 ore.
l'azione potrà prevedere più di 44 ore (fino a massimo 52)
esclusivamente nel caso in cui i destinatari rientrino nelle seguenti casistiche:
1. siano possibili beneficiari degli incentivi di cui all'art. 13 della legge 68/99 per tipologia e
percentuale di invalidità;
oppure
2. abbiano ripetute esperienze di interruzione di rapporti di lavoro per mancato superamento
del periodo di prova, o altro, negli ultimi 24 mesi.
Analisi del quadro generale
Costruzione del quadro generale attraverso colloqui esplorativi principalmente con i
responsabili aziendali, corredati eventualmente da altri strumenti d’indagine. La persona
con disabilità è invitata a fornire elementi e informazioni che, una volta raccolte ed
analizzate, offriranno un quadro fedele e dettagliato della situazione lavorativa. La
ricostruzione del contesto serve a definire gli obiettivi da raggiungere mediante un
programma di azioni progressive.
Max 4 ore
Destinatari
I destinatari degli interventi sono le persone con disabilità iscritte all'elenco di cui alla legge n. 68/99, che necessitano di un servizio di supporto nelle seguenti situazioni:
A) nella fase di attivazione di un rapporto di lavoro, intesa come il periodo che inizia con un impegno formale del datore di lavoro ad attivare il rapporto di lavoro e termina tre mesi dopo
la sua attivazione. Nel caso in cui l’attivazione non sia ancora avvenuta, l’impegno dell’azienda è formalizzato attraverso la sottoscrizione per condivisione ad un progetto di inserimento lavorativo redatto nelle modalità previste dalla legge 68/99. L'assunzione deve essere avvenuta o dovrà avvenire con contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato, oppure a tempo determinato di almeno 12 mesi o di apprendistato;
B) in caso di difficoltà impreviste durante lo svolgimento del rapporto di lavoro, quali l’introduzione di mansioni aggiuntive, il cambiamento di reparto all’interno dell’azienda, riorganizzazione aziendale o cambiamenti dello stato di salute.
Durata e orari
L’intervento individuale di Job Coaching non prevede l’indicazione di una data specifica di inizio svolgimento delle
attività. Il percorso è suddiviso in cinque attività che devono essere svolte tutte dallo stesso ente: l’analisi del quadro
generale ha una durata massima di 4h, la puntualizzazione delle problematiche ha una durata di 4h, la definizione del
programma invece ha una durata max di 8h, cui segue una fase di allenamento e affiancamento che in base al tipo di
voucher può avere una durata massima di 44h per il base e 52h per il rafforzato. L’intervento infine prevede la fase di
supervisione ed eventuale aggiornamento del programma che può durare al max 4h. La conclusione delle attività di
Job Coaching per voucher corrisponde alla data di chiusura del bando.
Sede di svolgimento
Consorzio Provinciale Intesa CCa Via Marchesi 7Modalità di erogazione
Le attività si svolgono in presenza.Esperienze dell'ente
Il Consorzio si occupa della gestione delle misure regionali RIA (Reddito Inclusione Attiva) nel Distretto ex Azienda Ulss 9 ,e REI (Reddito di Inclusione), nel Distretto ex Azienda Ulss 9 e ex Azienda ULSS 7, con l’obiettivo di promuovere politiche attive per il lavoro a favore di coloro che si trovano in una situazione di svantaggio.L' ex ULSS 9, ora ULSS 2 Marca Trevigiana, la quale ha affidato al Consorzio stesso il “Progetto Integra” realizzato secondo le indicazioni e suggerimenti della Provincia di Treviso e perseguendo gli obiettivi di sviluppo e implementazione di prassi efficaci per l'avvio al lavoro di persone con disagio psichiatrico ai sensi della L.68/99, e l'integrazione tra le diverse proposte riabilitative, formative e di supporto all’inserimento lavorativo. ll Consorzio Intesa-CCA ha gestito in qualità di capofila il Progetto CARCERI. Attualmente il Consorzio ha aderito alla progettualità GOL per le linee 1-2 e 4.
PER PARTECIPARE
Modalità di adesione
Gli utenti interessati possono richiedere il rilascio del voucher al Centro per l’impiego (CPI).
CONTATTI
Francesca Lorenzon, ruolo: operatore - email: formazione@intesacca.it