CATALOGO OFFERTE DI POLITICA ATTIVA PER IL LAVORO - OPAL
Servizio Job Coach Relazione Interpersonale
COD. JC20220049/001
ENFORMA S.R.L (Ente Formazione Mantovano) - Impresa Sociale
VENEZIA (VENEZIA)
Decreto di Veneto Lavoro numero 18 del 30/03/2022
Servizio di Job Coaching, realizzato attraverso gli specifici percorsi previsti dalla direttiva e rivolto a persone disabili per migliorare e integrare in azienda le loro capacità relazionali e interpersonali, attraverso un percorso di crescita personale che va ben oltre la condizione di disabilità, e che supporta le persone guidandole alla conquista di nuovi equilibri, nelle relazioni paritarie con gli altri.
Attività e Moduli:
Supervisione e monitoraggio delle attività e dei risultati
Una ricerca SAR ha messo in evidenza il ruolo terapeutico e la valenza riabilitativa dei percorsi di job coaching. È stato riscontrato un generale miglioramento nella qualità di vita dei soggetti seguiti e la possibilità di accesso al mercato del lavoro per alcuni di loro grazie all’empowerment individuale e comunitario e a un impegno costante e duraturo del servizio e delle comunità territoriali a favore dell’integrazione e della valorizzazione delle risorse, sia dei destinatari che dei contesti di vita. Grazie alla Misura precedente di allenamento a affiancamento, allo scopo di favorire la costruzione di un linguaggio comune e di promuovere il processo di miglioramento continuo delle pratiche lavorative e la replicazione delle esperienze condotte, al coach sarà possibile costruire un quadro complessivo dell’azione, verificare i progressi e, nel caso, individuare ulteriori percorsi. Al termine, sarà redatta relazione complessiva dell’intervento.
Durata 4 ore da concordare con le parti interessate
Puntualizzazione delle problematiche personali e del luogo di lavoro
Dovranno essere isolate alcune delle dimensioni che meglio consentono di identificare l'effettiva integrazione nella società. Tra queste, ad esempio, quelle relative alla mobilità, all'uso dei trasporti, all'accessibilità degli edifici. Ma anche nei percorsi di educazione e formazione, nell'occupazione, nell'ambito economico, così come nell'uso delle tecnologie, nei contatti sociali e nelle attività ricreative. Per ciascuna di queste aree sono stati rilevati gli svantaggi o le restrizioni alla partecipazione sociale che le persone affrontano nella loro vita quotidiana.
Ciò deve avvenire sia nei confronti del/lla destinatario/a che con i vertici aziendali.
Durata 4 ore da concordare con le parti interessate
Analisi quadro generale dell'utente e del contesto
Costruzione del quadro generale attraverso colloqui esplorativi principalmente con i responsabili aziendali, corredati eventualmente da altri strumenti d'indagine. La persona con disabilità è invitata a fornire elementi e informazioni che, una volta raccolte e analizzate, ofriranno un quadro fedele e dettagliato della situazione lavorativa per definire gli obiettivi da raggiungere mediante un programma di azioni progressive.
Durata 4 ore da concordare con le parti interessate
Allenamento e affiancamento del/la destinatario/a volto al controllo, verifica e valutazione del percorso di inserimento e della capacità di effettuare la prestazione lavorativa
Poiché la parola chiave di questa attività è l’inserimento lavorativo che può passare attraverso la riabilitazione, anche per soggetti che necessitano di un potenziamento delle capacità interiori, la loro presa in carico, l’empowerment e il miglioramento della qualità della vita, l’allenamento alle attività unito all’affiancamento per rilevarne criticità o capacità operativa è fondamentale.
In questo aspetto l’attività del coach, in sintonia con la direzione aziendale, provvederà a supportare il/la destinatario/a nello svolgere azioni sempre più impegnative, effettuando anche un’analisi degli strumenti individuati e delle prassi adottate per soddisfare i bisogni riabilitativi e risocializzanti, con riferimento all’“asse lavoro”, delle persone seguite dal coach. Professionista che utilizzerà i metodi di definizione e gli strumenti di realizzazione dei percorsi di socializzazione in ambiente reale.
Durata massima 44 o 52 ore da concordare con le parti interessate
Definizione del programma rivolto al/la destinatario/a
L’attività della definizione del programma si basa principalmente sull’utilizzo delle informazioni raccolte precedentemente e sull’esperienza dei coach coinvolti. Poiché gli aspetti amministrativi rappresentano una fonte di riferimento per le analisi preliminari utili al disegno del progetto, si utilizzeranno anche input
provenienti da banche dati gestionali, amministrative e di archivio, allo scopo di meglio allineare l’intervento con le specifiche esigenze del/la destinatario/a e studi o casi d’archivio.
L’analisi del mercato del lavoro e per svolgere analisi statistiche utili alla programmazione e alla valutazione degli interventi, può essere arricchita da consulenze tecniche specifiche esterne (non onerose).
Durata 8 ore da concordare con le parti interessate
Destinatari
Persone con disabilità iscritte negli elenchi dei disabili (L 68/99) in possesso di un impegno formale di attivazione di un rapporto di lavoro, di un progetto di inserimento lavorativo, oppure che hanno affrontato dei cambiamenti all'interno della loro attività lavorativa e necessitano di un supporto
Durata e orari
Da concordare con le parti interessate
Sede di svolgimento
Enforma Venezia Via Lamarmora 12Modalità di erogazione
Le attività si svolgono in presenza.Esperienze dell'ente
Enforma si è costituita nel 2003 e da subito si è attivata nell’incrociare la domanda e l’offerta del mondo del lavoro, realizzando percorsi atti a formare, migliorare e aggiornare i profili professionali secondo le esigenze dei destinatari e delle aziende. Si è particolarmente impegnata nel sociale, verso le persone più fragili, creando opportunità e momenti di miglioramento della loro qualità di vita.
Sul fronte della disabilità è riuscita ad avviare partenariati e iniziative, anche a livello nazionale con organismi quali Special Olympics Italia, Sport Nazionale e partecipando fattivamente alla realizzazione delle Equipe multidisciplinari destinate agli Interventi Assistiti con gli Animali (IAA - D.Lgs 18.0897 n. 281) e formando specificatamente gli addetti di settore relativamente alle tre tipologie di intervento: Assistenza, Educazione e Terapia, ausili tecnici e professionali affinché interagissero correttamente con l’utenza assegnata loro.
Dal 2017 anche l’accredito all’Agenas ha permesso di ampliare l’attività nel settore della formazione in ambito sanitario, per tutte le professioni, contribuendo a ulteriormente arricchire la propria conoscenza del settore.
L’attività di organismo di formazione e ai servizi per il lavoro, nel corso di questi ultimi sei anni ha permesso di realizzare innumerevoli percorsi, rivolti sempre alle persone fragili e, tra queste diverse figure portatrici di handicapp. Oggi è in grado di occuparsi di ogni tipo di disabilità, sia fisica che cognitiva.
Proprio per la propria filosofia di azione, Enforma è una Impresa Sociale, iscritta nell’apposito Registro della Camera di Commercio, poiché ritiene fornire una valenza comunitaria e sociale alla propria attività.
PER PARTECIPARE
Modalità di adesione
L’utente dovrà presentarsi al Centro per l’Impiego per richiedere il voucher e farsi abbinare dall’operatore del CpI il voucher job coach all’offerta di politica attiva precedentemente scelta dal catalogo Opal.
CONTATTI
Filippo Amedeo, ruolo: Segreteria - email: formazione@enforma.srl telefono: 041610918 cellulare: 3486013245