CATALOGO OFFERTE DI POLITICA ATTIVA PER IL LAVORO - OPAL
Servizio Job Coaching
COD. JC20220105/005
GI GROUP SPA
VILLORBA (TREVISO)
Decreto di Veneto Lavoro numero 18 del 30/03/2022
Servizio di Job Coaching rivolto a persone disabili composto da 5 azioni.
- Analisi e mappatura del quadro generale e definizione del contesto aziendale;
- Individuazione delle problematiche e criticità da supportare;
- Definizione del percorso di sostegno e coaching;
- Avvio del percorso di sostegno per permettere al lavoratore l'allineamento delle proprie competenze e abilità professionali in linea con gli obiettivi aziendali;
- Verifica delle prestazioni svolte e defiznione di eventuali gap per individuare azione di accompagnamento e miglioramento.
Attività e Moduli:
Definizione del programma
Il coach e il coachee stabiliscono il percorso da intraprendere verso il cambiamento. Il percorso dovrà essere condiviso con i responsabili aziendali. In questa fase il coach ha il compito di creare le condizioni affinché l’interessato prenda coscienza di sé e trovi il giusto equilibrio, suggerendo azioni e comportamenti nella direzione del cambiamento desiderato, nonché proponendo gli opportuni accomodamenti ragionevoli.
MAX ORE: 8 - Da concordare e definire con le persone coinvoltenell'attività, il lavoratore e l'azienda ospitante.
Allenamento e affiancamento
Allenamento alla persona ad adottare comportamenti idonei a raggiungere gli obiettivi desiderati e affiancamento durante l’intero percorso di miglioramento: controllo, verifica e valutazione del percorso di inserimento e della capacità di effettuare la prestazione lavorativa. Questa azione deve essere svolta prevedendo obbligatoriamente almeno un contatto, documentato, ogni 2 settimane di attività lavorativa tra la persona presa in carico e l’operatore.
MAX ORE: 44 o 52 - Da concordare e definire con le persone coinvolte nell'attività, il lavoratore e l'azienda ospitante.
Puntualizzazione delle problematiche
Individuazione delle tematiche da affrontare e delle problematiche da risolvere.
MAX ORE: 4 - Da concordare e definire con le persone coinvolte nell'attività, il lavoratore e l'azienda ospitante.
Analisi del quadro generale
Costruzione del quadro generale attraverso colloqui esplorativi principalmente con i responsabili aziendali, corredati eventualmente da altri strumenti d’indagine. La persona con disabilità è invitata a fornire elementi e informazioni che, una volta raccolte ed analizzate, offriranno un quadro fedele e dettagliato della situazione lavorativa. La ricostruzione del contesto serve a definire gli obiettivi da raggiungere mediante un programma di azioni progressive.
MAX ORE: 4 - Da definire con le persone coinvolte nell'attività, il lavoratore e l'azienda ospitante.
Supervisione dell’attività di affiancamento
Analisi della corrispondenza del programma con l’attività e le prestazioni erogate dal lavoratore coachee ed eventuale riparametrazione del programma sulla base di novità emerse nella fase di allenamento e affiancamento.
MAX ORE: 4 - Da concordare e definire con le persone coinvolte nell'attività, il lavoratore e l'azienda ospitante.
Destinatari
Persone con disabilità, patologie gravi e altre forme di invalidità psico-fisiche, in possesso dei requisiti per l'iscrizione alle categorie protette l.68/99, che hanno formalizzato l'iscrizione al collocamento mirato e sono in possesso di un impegno formale di attivazione di un rapporto di lavoro, o di un progetto di inserimento lavorativo, o che necessitano di un supporto per migliorare il proprio inserimento lavorativo.
Durata e orari
Da definire con le persone coinvolte nell'attività, il lavoratore e l'azienda ospitante.
Sede di svolgimento
GI GROUP - TREVISO Viale della Repubblica, 22Modalità di erogazione
Le attività si svolgono in presenza.Esperienze dell'ente
Interventi di assistenza per le transizioni scuola lavoro di studenti con disabilità e accompagnamento alla ricerca del lavoro. Interventi di assistenza alla collocazione/ricollocazione al lavoro di disoccupati e soggetti fragili anche appartenenti alle categorie protette.
PER PARTECIPARE
Modalità di adesione
Rilascio del Voucher Job Coach dal Centro per l'Impiego di competenza dopo aver formalizzato la richiesta e avviato l'abbinamento all'OPAL
CONTATTI
Stefano Perlini, ruolo: Recruitment Specialist Politiche Attive - email: stefano.perlini@gigroup.com cellulare: 3440238969
Valentina Braga, ruolo: Recruitment Specialist Politiche Attive - email: valentina.braga@gigroup.com cellulare: 3346068896