CATALOGO OFFERTE DI POLITICA ATTIVA PER IL LAVORO - OPAL
Formazione Reskilling (RRSP) mirata al profilo TECNICO DELL’AMMINISTRAZIONE DEL PERSONALE - 160 ore
COD. GOL22-3-008/024
AGORA' ASSOCIAZIONE PER LO SVILUPPO DELLA FORMAZIONE
PADOVA (PADOVA)
DGR numero 1052 del 23/08/2022
Il Tecnico dell’amministrazione del personale si occupa degli adempimenti connessi al processo di gestione amministrativa e contabile del personale. Realizza, sulla base di procedure predeterminate e avvalendosi di applicativi gestionali dedicati, la produzione della documentazione prevista dalle normative che regolano il rapporto di lavoro e le principali operazioni amministrative e contabili in materia fiscale, assicurativa e contributiva. Si relaziona con le funzioni responsabili dell’amministrazione del personale. L'intervento formativo ha quindi l'obiettivo di approfondire i principi normativi e le caratteristiche dei contratti di lavoro; le procedure per la determinazione delle retribuzioni e l'assolvimento delle relative imposte; gli aspetti burocratici e documentali annessi alla gestione dei rapporti di lavoro con dipendenti e collaboratori da parte di un'azienda. All'interno dell'attività formativa i partecipanti avranno modo di analizzare sia i principi teorici che le modalità operative per redigere una busta paga, calcolare le contribuzioni previste in base a presenze, permessi, ferie o malattia dei lavoratori, compilare i modelli per i versamenti contributivi, elaborare e archiviare i dati secondo procedure di sicurezza informatica, per aumentare l'autonomia operativa degli allievi una volta terminate le attività d'aula ed in preparazione al tirocinio. A tali competenze tipiche della figura del Tecnico dell’amministrazione del personale si è aggiunta una competenza legata a tecniche avanzata di selezione del personale e alle fasi tipiche del recruitment.
Attività e Moduli:
Formazione per la Riqualificazione “Reskilling”
Formazione Reskilling (RRSP) mirata al profilo TECNICO
DELL’AMMINISTRAZIONE DEL PERSONALE - 160 ore
Durata e orari
Durata del percorso formativo in ore e orari (anche come fascia oraria) in cui si terranno le lezioni (gli orari effettivi saranno stabiliti con l’erogazione da IDO)
Sede di svolgimento
Agora Associazione per lo sviluppo della formazione - Padova Via crocerossa 112Modalità di erogazione
Le attività si svolgono in presenza e online.Indennità / Borsa di studio
Euro 3,5/ora per le ore frequentate in presenza
Attestato / Qualifica
attestazione di messa in trasparenza dei risultati di apprendimento
Settore attività
- 74.12.3 - GESTIONE ED AMMINISTRAZIONE DEL PERSONALE PER CONTO TERZI
- 69.20.30 - ATTIVITÀ DEI CONSULENTI DEL LAVORO
Professioni correlate
- 4.1.1.4.0.0 - ADDETTI ALLA GESTIONE DEL PERSONALE
Profili Repertorio Regionale Standard Professionali
- Normativa sui contratti collettivi nazionali di lavoro (CCNL)
- Procedure di assunzione
- Normativa previdenziale
- Normativa in materia di tutela della Privacy
- Normativa fiscale e tributaria
- Concetti di Diritto del lavoro per l'amministrazione del personale
- Struttura della retribuzione
- Adottare procedure di gestione registri obbligatori
- Adottare modalita' di redazione contratti di lavoro
- Adottare procedure di comunicazione agli enti (Centro per l'Impiego, INPS, INAIL)
- Gestire missioni, straordinari, buoni pasto ecc
- Utilizzare software per la gestione amministrativa del personale
25.234.770 - ADA.25.234.770 Gestione amministrativa del personale
- Gestione e liquidazione delle pratiche contabili del personale (missioni, straordinari, buoni pasto, ecc)
- Realizzazione degli adempimenti legati alle fasi di uscita del personale (liquidazioni, conteggio delle indennita', situazione previdenziale per il calcolo della pensione)
- Predisposizione ed esecuzione delle procedure per la gestione delle assunzioni e le cessazione di rapporti di lavoro
- Normativa sui contratti collettivi nazionali di lavoro (CCNL)
- Concetti di Diritto del lavoro per la gestione delle retribuzioni del personale
- Normativa previdenziale
- Normativa fiscale e tributaria
- Struttura della retribuzione
- Utilizzare dispositivi di rilevazione e classificazione delle presenze
- Adottare procedure di calcolo versamenti contributivi e fiscali
- Elaborare le buste paga (orari, ferie, assenze giustificate, ecc.)
- Adottare procedure per gestione pagamenti
- Utilizzare software gestione paghe
25.234.770 - ADA.25.234.770 Gestione amministrativa del personale
- Realizzazione dei mandati di liquidazione degli stipendi
- Impostazione ed esecuzione delle attivita' di gestione mensile delle retribuzioni
- Rilevazione delle presenze e predispozione della documentazione giustificativa delle assenze
- Normativa previdenziale
- Struttura della retribuzioni
- Tipologie di adempimenti e scadenze fiscali
- Normativa fiscale e tributaria
- Procedure di contabilita' relative ai rapporti di lavoro e di gestione dei costi
- Criteri guida di diritto del lavoro per la gestione dei registri obbligatori
- Adottare procedure calcolo versamenti contributivi e fiscali
- Utilizzare software contabilita'
- Utilizzare procedure di registrazione documenti contabili
- Utilizzare tecniche di redazione di report dei costi
- Adottare procedure di gestione dei registri obbligatori
25.234.770 - ADA.25.234.770 Gestione amministrativa del personale
- Elaborare i prospetti paga periodici assicurando la corretta tenuta dei libri obbligatori secondo le leggi vigenti (libro paga, libro matricola)
- Predisposizione ed esecuzione delle procedure per la gestione degli adempimenti obbligatori in tema fiscale, assicurativo e contributivo
– Modelli e tecniche di gestione della comunicazione e della relazione
– Tipologia, caratteristiche e funzionalità delle principali tecniche e strumenti di selezione del personale (prove, test di valutazione, assessment center, …)
– Tipologia, caratteristiche e funzionalità delle diverse fonti e canali di reclutamento
– Tecniche di analisi dei fabbisogni di personale
– Modalità e procedure di inserimento ed accoglienza
– Individuare le principali fonti di reclutamento per la ricerca del personale
– Prefigurare modalità e procedure di inserimento e accoglienza del personale selezionato all’interno del contesto organizzativo
– Valutare la possibilità di miglioramento e razionalizzazione del personale presente nei diversi contesti organizzativi, in funzione dell’esigenza rilevata
– Prefigurare ed adottare modalità, procedure, strumenti e tecniche per la valutazione e selezione dei candidati
ADA.24.03.05 - Gestione della selezione del personale
- Conduzione di colloqui di approfondimento e selezione delle candidature
- Scelta e utilizzo dei canali di ricerca in base alla tipologia di ruoli da coprire e le professionalità da selezionare
- Analisi delle candidature e dei curricula dei candidati
- Messa a punto e somministrazione di prove e test di valutazione per la selezione dei candidati
- Definizione del piano di ricerca e reclutamento di nuovo personale sulla base degli input di direzione
ADA.24.03.02 - Organizzazione e sviluppo organizzativo
- Analisi e valutazione delle posizioni organizzative (job evaluation)
PER PARTECIPARE
Modalità di adesione
per aderire è necessario essere in possesso del Patto di Servizio e relativo Assegno GOL rilasciato dal Centro per l’Impiego - Percorso3 “Riqualificazione (Reskilling)”
CONTATTI
Alessandro Capodaglio, ruolo: responsabile formativo - email: info@agoraformazione.it telefono: 0458647236