CATALOGO OFFERTE DI POLITICA ATTIVA PER IL LAVORO - OPAL
Servizio job coaching
COD. JC20220089/002
Fondazione Consulenti per il Lavoro
VICENZA (VICENZA)
Decreto di Veneto Lavoro numero 18 del 30/03/2022
Azione 1: costruzione del quadro generale attraverso colloqui esplorativi principalmente con i responsabili aziendali, corredati
eventualmente da altri strumenti d’indagine. La persona con disabilità è invitata a fornire elementi e informazioni che, una volta raccolte ed analizzate, offriranno un quadro fedele e dettagliato della situazione. La ricostruzione del contesto serve a definire gli obiettivi da raggiungere mediante un programma di azioni progressive.
Azione 2: Individuazione dell tematiche da affrontare e delle problematiche da risolvere.
Azione 3: Il coach ed il destinatario stabiliscono il percorso da intraprendere verso il cambiamento. Il percorso sarà condiviso con i responsabili aziendali. In questa fase il coach ha il compito di creare le condizioni affinché l’interessato prenda coscienza di sé e trovi
il giusto equilibrio, suggerendo azioni e comportamenti nella direzione del cambiamento desiderato, nonché proponendo gli opportuni accomodamenti ragionevoli.
Azione 4: Allenamento alla persona ad adottare comportamenti idonei a raggiungere gli obiettivi desiderati e affiancamento durante l'intero percorso di miglioramento: controllo, verifica e valutazione del percorso di inserimento e della capacità di effettuare la prestazione lavorativa. Questa azione deve essere svolta prevedendo obbligatoriamente almeno un contatto, documentato, ogni 2 settimane di attività lavorativa tra la persona presa in carico e l'operatore
Azione 5: Analisi della corrispondenza del programma con l’attività e le prestazioni erogate dal lavoratore coachee ed eventuale riparametrazione del programma sulla base di novità emerse nella fase di allenamento e affiancamento
Attività e Moduli:
analisi quadro generale attraverso
Costruzione del quadro generaleattraverso colloqui esplorativi principalmente con i responsabili
aziendali, corredati eventualmente da altri strumenti d’indagine. La persona con disabilità è invitata a fornire
elementi e informazioni che, una volta raccolte ed analizzate, offriranno un quadro fedele e dettagliato della situazione lavorativa. La ricostruzione del contesto serve a definiregli obiettivi da raggiungere medianteun programma di azioni progressive.
Da concordare - max 4 ore
Definizione del programma
Il coach e il coachee stabiliscono il percorso da intraprendere verso il
cambiamento. Il percorso dovrà esserecondiviso con i responsabili aziendali. In questa fase il coach ha il compito di creare le condizioni affinché l'’interessato prenda coscienza di sé e trovi il giusto equilibrio, suggerendo azioni e comportamenti nella direzione del cambiamento desiderato, nonché proponendo gli opportuni accomodamenti ragionevoli.
Da concordare - max 8 ore
SUPERVISIONE DELL’ATTIVITA’ DI AFFIANCAMENTO ED EVENTUALE AGGIORNAMENTO DEL PROGRAMMA DI INSERIMENTO
Analisi della corrispondenza del programma con l’attività e le prestazioni erogate dal lavoratore coachee ed eventualeriparametrazione del programmasulla base di novità emerse nella fase di allenamento e affiancamento.
Da concordare - max 4 ore
Allenamento e affiancamento
Allenamento alla persona ad adottare comportamenti idonei a raggiungere gli obiettivi desiderati e affiancamento durantel’intero percorso di miglioramento: controllo,verifica e valutazione del percorso di inserimento e della capacità di effettuare la prestazione lavorativa. Questa azione deve essere svolta prevedendo obbligatoriamente almeno uncontatto, documentato, ogni 2 settimane di attività lavorativa tra la
persona presa in carico e l’operatore.
Da concordare -Max 44 o 52 ore
puntualizzazione delle problematiche
Individuazione delletematiche da affrontare e delle problematiche da risolvere.
Da concordare - max 4 ore
Destinatari
I destinatari degli interventi sono le persone con disabilità iscritte all'elenco di cui alla legge n. 68/99, che necessitano di un servizio di supporto nelle seguenti situazioni:
a) nella fase di attivazione di un rapporto di lavoro;
b) in caso di difficoltà impreviste durante lo svolgimento del rapporto di lavoro, quali l'introduzione di mansioni aggiuntive, il cambiamento reparto all'interno dell'azienda, riorganizzazione aziendale o cambiamenti dello stato di salute.
Durata e orari
Da concordare
Sede di svolgimento
FONDAZIONE CONSULENTI PER IL LAVORO - DI NUOVO MARIO Viale Giangiorgio Trissino 165Modalità di erogazione
Le attività si svolgono in presenza.Esperienze dell'ente
La Fondazione Consulenti per il Lavoro, potendo delegare i Consulenti del Lavoro ai fini dello svolgimento in nome e per conto
della stessa delle attività di intermediazione e di tutte le azioni correlate, opera su tutto il territorio nazionale con circa 1.900 sedi operative, dislocate capillarmente in tutte le province italiane, coordinate dalla sede centrale di Roma. La Fondazione Lavoro, in qualità di soggetto accreditato nazionale, ha erogato misure previste nell’ambito dell’Assegno di Ricollocazione NASPI – CIGS – RDC; promosso e attivato percorsi formativi in favore dei destinatari aderenti al Progetto PUOI, PERCORSI 4 e RIFINANZIAMENTO
PUOI. Inoltre nell’ambito del PON Iniziativa Occupazione Giovani (Garanzia Giovani), ha erogato l’attività di l’orientamento specialistico, l’Accompagnamento al Lavoro, incrocio domanda offerta di Lavoro, nonché attivazione dei tirocini extra curriculari, in favore anche dei soggetti disabili. Tra le misure promosse a livello regionale rivolte a inoccupati, disoccupati e soggetti a rischio di espulsione dal mercato del lavoro, anche disabili, mirate all’inserimento/reinserimento lavorativo sono state attivate nell’ambito della Sperimentazione AdR regionale (Toscana, Veneto), Dote Lavoro (Lombardia, Calabria), e altri interventi specifici (interventi formativi,
creazione/start up di impresa) La Fondazione Lavoro, nell’ambito dell’erogazione di servizi di accompagnamento al lavoro specifici a favore di persone con disabilità, ha partecipato al Piano Provinciale Disabili della Provincia di Brescia (2017, 2018 e 2019).
PER PARTECIPARE
Modalità di adesione
Richiesto il rilascio del voucher job coach da parte del centro per l'impiego e relativo abbinamento all'Opal
CONTATTI
Mariarita Scarano, ruolo: Responsabile - email: politicheattive@fondazionelavoro.it telefono: 0659648413